Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

15.04.2013

Mag men eenzijdig vakantie vastleggen?

Als algemene regel geldt dat vakantie in onderling akkoord dient te worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag dit eenzijdig opleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief worden vastgelegd, ofwel op sectorniveau, ofwel op ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, dient dit verplicht te worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien […]

10.04.2013

Kantoorsluiting 9 en 10 mei 2013

Op donderdag 9 en vrijdag 10 mei 2013 zal ons kantoor gesloten zijn.

05.04.2013

Gedeeltelijke werkhervatting: goedkeuring mutualiteit

Een gedeeltelijke werkhervatting tijdens een periode van volledige arbeidsongeschiktheid kan, mits goedkeuring van de adviserende arts van de mutualiteit, met behoud van ziekte-uitkeringen. Er dient nog steeds een goedkeuring te zijn, maar met ingang van 12.04.2013 dient deze goedkeuring niet meer op voorhand bekomen te worden. Een werknemer mag vanaf 12.04.2013 aldus het werk gedeeltelijk […]

03.04.2013

Gebruikt u HRMSweb nog niet?

Met onze webapplicatie beschikt u over alle dossier-info en kan u de prestaties van uw werknemers online beheren. Deze tool voorzien wij bovendien voortdurend van updates en aanpassingen. U kan uw login-adres en paswoord per mail aanvragen via info@salar.be. De toegang tot HRMSweb is volledig gratis.

29.03.2013

Tariefvoordeel aan personeel

Werkgevers bieden hun werknemers soms de mogelijkheid om producten of diensten aan een gunstprijs te kopen. Deze korting maakt een voordeel uit waarop in principe belastingen en RSZ-bijdragen betaald moeten worden. Wanneer aan bepaalde voorwaarden is voldaan, is dit voordeel echter vrijgesteld. Het dient te gaan om kortingen op eigen producten of diensten. De hoeveelheid […]

25.03.2013

Wijziging terbeschikkingstelling personeel

Een werknemer dient prestaties te leveren voor de werkgever waarmee hij een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. Behoudens in enkele uitzonderlijke situaties (bv. uitzendarbeid), mag een werkgever zijn werknemers dus niet uitlenen aan een gebruiker wanneer dit gepaard gaat met een overdracht van een deel van het werkgeversgezag naar deze gebruiker. Begin 2013 is deze wetgeving aangepast […]

22.03.2013

Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen

In de loop van maart wordt door de RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatregelen toegezonden, Trillium genaamd. Dit jaarlijkse overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).

19.03.2013

Forfaitaire waardering energiekosten

Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat een voordeel. Met ingang van 01.01.2013 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 1.870,00 voor verwarming en € 930,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 840,00 voor […]

15.03.2013

Omschakeling winteruur naar zomeruur

In de nacht van 30 op 31 maart wordt de klok verzet. Om 2 uur wordt de klok 1 uur vooruit gezet en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor […]

11.03.2013

Gemotiveerde aanvraag verlenging VOP

Om personen met een handicap meer kansen te geven op de arbeidsmarkt, heeft de Vlaamse overheid enkele jaren geleden de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het leven geroepen. Hierdoor kan men als werkgever een subsidie in de loonkost bekomen. De toekenning van de premie is sedert 01.10.2010 beperkt in tijd. In het verleden konden wij vanuit […]

06.03.2013

Sanctie tewerkstelling illegale buitenlandse werknemers

Recent werd een extra verplichting ingevoerd voor een werkgever die een buitenlandse werknemer wil tewerkstellen. De werkgever is vanaf heden verplicht om na te gaan of de niet-EU-werknemer over een geldige verblijfstitel in België beschikt. Een kopie van deze verblijfstitel moet voortaan de werkgever dus ook bijhouden en ter beschikking kunnen stellen van de inspectiediensten. […]

04.03.2013

Loonnorm 2013 – 2014

In het begrotingsakkoord werd bepaald dat de lonen in 2013-2014 niet mogen stijgen boven de index en de baremieke verhogingen. Dit impliceert een loonnorm van 0 %. De werkgever moet ervoor zorgen dat de gemiddelde loonkost de norm niet overschrijdt. Het begrip loonkost betreft niet enkel het brutoloon, maar ook de voordelen van alle aard, […]

01.03.2013

Arbeidsreglement

Naast de verplichting om een arbeidsreglement op te stellen, heeft de werkgever ook de verplichting een kopie van het arbeidsreglement te overhandigen aan zijn werknemers. Indien de werkgever dit niet doet, is het arbeidsreglement niet tegenstelbaar aan de werknemers. De werknemers kunnen wel de bepalingen ervan inroepen tegen de werkgever. Op uw verzoek kan Salar […]

26.02.2013

Planning feestdagen en collectieve vakantie 2013

De feestdag van 21 juli valt in 2013 op een zondag. Gelieve aan onze diensten (via info@salar.be) te bevestigen wat er met deze feestdag zal gebeuren. Werd deze feestdag collectief verplaatst, wordt deze op de eerstvolgende activiteitsdag genomen, … Indien u wenst dat de collectieve vakantie van uw onderneming reeds wordt voorgedrukt op de loonopgave […]

1 … 77 78 79 80 81 … 94