Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

14.02.2013

Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk

Uiterlijk op 31.03.2013 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2012 door de […]

11.02.2013

Tewerkstelling Roemeense en Bulgaarse werknemers

De overgangsperiode tijdens dewelke Roemenen en Bulgaren nog in het bezit moeten zijn van een arbeidskaart loopt nog tot en met 31.12.2013. Tot het einde van dit jaar is de toegang tot de arbeidsmarkt aldus nog steeds beperkt voor deze werknemers.

04.02.2013

Twee maximumgrenzen bonusplan

In januari werd gecommuniceerd dat het maximumbedrag om een voordelige bonus toe te kennen vanaf 01.01.2013 werd opgetrokken tot € 3.100,00. In een antwoord van de fiscus aan de Unie der Sociale Secretariaten geeft de fiscus aan dit verhoogde grensbedrag (voorlopig) niet toe te passen. Qua sociale zekerheid ligt het maximumbedrag voor 2013 aldus op […]

04.02.2013

Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?

Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon (bv. anciënniteitsvoorwaarde) voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens […]

28.01.2013

Periodiciteit bedrijfsvoorheffing

Indien uw onderneming in 2012 meer dan € 36.600,00 aan bedrijfsvoorheffing verschuldigd was, moet uw aangifte in de bedrijfsvoorheffing maandelijks ingediend worden, zoniet trimesterieel. Wij passen de periodiciteit aan op basis van de gegevens gekend in ons dossier. Indien u buiten onze administratie, eventueel via uw accountant, nog aangiften in de bedrijfsvoorheffing zou doen, dient […]

28.01.2013

Voordelen alle aard en fiscale fiches

Eind februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 28 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.

25.01.2013

Fiscale vrijstelling op ontslagvergoeding

Op een gedeelte van het loon dat tijdens de opzeggingstermijn wordt uitbetaald, moet sedert 01.01.2012 onder bepaalde voorwaarden geen belasting betaald worden. Voor 2013 bedraagt deze vrijstelling € 640,00 (in 2012 was dit € 620,00).

22.01.2013

Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer

Als de weersomstandigheden de uitvoering van het werk onmogelijk maken, kan voor arbeiders tijdelijke werkloosheid worden aangevraagd. De werkgever dient het bewijs te leveren van deze onmogelijkheid om prestaties te leveren. Voor deze dagen tijdelijke werkloosheid hebben de arbeiders recht op een werkloosheidsuitkering vanwege RVA. De werkgever is voor deze dagen geen loon verschuldigd, doch […]

18.01.2013

Fiscale vrijstelling woon-werkverkeer eigen wagen

Voor werknemers die voor het woon-werkverkeer gebruik maken van een eigen wagen is de tussenkomst die zij hiervoor ontvangen i.k.v. woon-werkverkeer in 2013 vrijgesteld ten belope van € 380,00 (in 2012 was dit € 370,00). Let wel: Deze vrijstelling wordt enkel toegekend aan werknemers die opteren voor de forfaitaire aftrek van beroepskosten.

16.01.2013

Is het te koud om te werken?

De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes inlassen). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd. Hoe koud het mag worden in de lokalen […]

14.01.2013

Functiecategorie werknemer

Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten (via info@salar.be) de functieclassificatie voor uw onderneming opvragen.

10.01.2013

Weldra opleidingsplan bij tijdelijke werkloosheid

Indien er tijdelijke werkloosheid wordt aangekondigd wegens technische stoornis, weerverlet of economische reden, zal er in de toekomst een opleidingsplan moeten opgesteld worden. Het is hierbij de bedoeling dat als tegenprestatie een opleiding wordt voorzien voor de werknemers tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid. Bij gebrek hieraan zal een dubbele vergoeding verschuldigd zijn van het […]

07.01.2013

Werkkaart jonge werknemers

Indien u in 2013 werknemers of leerlingen tewerkstelt die in 2012 18 jaar zijn geworden, mag u niet vergeten om voor 31.01.2013 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van werkgeversbijdragen te kunnen genieten.

02.01.2013

Indexatie fietsvergoeding

Vanaf 01.01.2013 bedraagt het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding voor RSZ en ficus € 0,22 per afgelegde kilometer (in 2012 was dit € 0,21).

1 … 78 79 80 81 82 … 94