Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

31.05.2013

Gratis maaltijden verschaffen aan personeel

Een werkgever is niet verplicht maaltijden te verschaffen aan zijn personeel. Indien een werkgever toch gratis maaltijden verschaft aan zijn personeel (bv. gebruik in horeca), zijn dit voordelen in natura. De voordelen in natura moeten zo correct mogelijk geschat worden tegen hun werkelijke waarde. Voor sommige voordelen is de waarde per dag echter door RSZ […]

24.05.2013

Betaling dubbel vakantiegeld bedienden

Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92 % van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn vakantie opneemt. In de praktijk […]

22.05.2013

Terbeschikkingstelling internet en PC

Wanneer de werkgever aan zijn werknemer voor privégebruik gratis een internetaansluiting en –abonnement ter beschikking stelt, ramen zowel fiscus als RSZ dit voordeel op € 60,00 per jaar. Indien ook gratis een PC (laptop of desktop) ter beschikking wordt gesteld, ontstaat hierdoor ook een voordeel in hoofde van de werknemer dat forfaitair wordt geraamd op […]

15.05.2013

Sanctie onvoldoende opleidingsinspanningen

Sectoren die in het verleden onvoldoende opleidingsinspanningen hebben gerealiseerd, zijn een bijkomende werkgeversbijdrage verschuldigd t.b.v. 0,05 % en dit ten voordele van het betaald educatief verlof. In het Belgisch Staatsblad van 07.05.2013 is de lijst gepubliceerd van sectoren die in 2011 onvoldoende opleidingsinspanningen hebben geleverd en aldus deze extra bijdrage van 0,05 % verschuldigd zijn. […]

07.05.2013

Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen vanaf 01.04.2013

Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 16.04.2013 (BS 06.05.2013) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2013 van toepassing zijn. Deze vorm van terugbetaling van onkosten omvat de uitgaven die een werknemer maakt i.k.v. de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst bij occasionele verplaatsing naar het buitenland […]

03.05.2013

Loonnorm 0 % bindend

Het koninklijk besluit dat de loonnorm voor 2013-2014 vastlegt op 0 %, werd 02.05.2013 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en is ook sinds die dag in voege. De werkgever moet erop toezien dat de gemiddelde loonkost (brutoloon, maaltijdcheques,…) niet stijgt opzichtens 2012. Wat de eventuele sanctie bij overschrijding van deze loonnorm zal zijn, is nog […]

30.04.2013

Sluitingsdagen bankinstellingen

Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op woensdag 1 mei, donderdag 9 mei en vrijdag 10 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.

30.04.2013

Werkbonus verhoogd vanaf 01.04.2013

Vanaf 01.04.2013 is de werkbonus aangepast om het nettoresultaat van de werknemer te verhogen. Het maximumbedrag van de werkbonus bedraagt voortaan € 184,00 voor bedienden en € 198,72 voor arbeiders. Dankzij de werkbonus wordt het bedrag van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen (13,07 %) forfaitair verminderd wanneer het brutoloon van de werknemer zich in bepaalde loonschijven bevindt. […]

25.04.2013

Cao 107 – Attestprocedure voor kliksysteem van SWT

Met ingang van 1 april 2013 werd in cao 107 meer duidelijkheid gebracht over het attest bij het vastklikken van de rechten voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Deze cao heeft uitsluitend betrekking op SWT op 60 jaar of 58 jaar mits een lange loopbaan. D.m.v. het attest zou een werkgever niet meer […]

24.04.2013

Wijziging vergoeding tijdelijke werkloosheid

Onder bepaalde voorwaarden ontvangt een werknemer die tijdelijk werkloos is een werkloosheidsuitkering van RVA. Tot en met 31.03.2013 ontvingen sommige werknemers 75 % van hun (geplafonneerd) loon, anderen 70 %. Vanaf 01.04.2013 verdwijnt dit verschil en ontvangt iedere werknemers een vergoeding gelijk aan 70 % van het (geplafonneerd) loon. Het percentage is dus niet meer […]

19.04.2013

Klein verlet voor communiefeest?

Als werknemer heeft men het recht met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere […]

15.04.2013

Mag men eenzijdig vakantie vastleggen?

Als algemene regel geldt dat vakantie in onderling akkoord dient te worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag dit eenzijdig opleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief worden vastgelegd, ofwel op sectorniveau, ofwel op ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, dient dit verplicht te worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien […]

10.04.2013

Kantoorsluiting 9 en 10 mei 2013

Op donderdag 9 en vrijdag 10 mei 2013 zal ons kantoor gesloten zijn.

05.04.2013

Gedeeltelijke werkhervatting: goedkeuring mutualiteit

Een gedeeltelijke werkhervatting tijdens een periode van volledige arbeidsongeschiktheid kan, mits goedkeuring van de adviserende arts van de mutualiteit, met behoud van ziekte-uitkeringen. Er dient nog steeds een goedkeuring te zijn, maar met ingang van 12.04.2013 dient deze goedkeuring niet meer op voorhand bekomen te worden. Een werknemer mag vanaf 12.04.2013 aldus het werk gedeeltelijk […]

1 … 76 77 78 79 80 … 94