Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Vanaf 01.07.2013 kunnen werknemers loopbaancheques aanvragen bij de VDAB. Met deze loopbaancheques kunnen zij loopbaanbegeleiding op maat aankopen bij erkende loopbaancentra. Elke cheques kost € 40,00 en omvat een pakket van 4 uur begeleiding. Per 6 jaar kan een werknemer maximum 8 uur loopbaanbegeleiding kopen. Om een loopbaancheque te kunnen kopen dient men aan bepaalde […]
Indien het ontslag uitgaat van de werkgever schorsen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer (vb. ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid) de opzegperiode. Dit houdt in dat de schorsingen de opzegtermijn na afloop zullen verlengen. Indien de opzeg wordt gegeven door de werknemer wordt de opzegperiode niet geschorst.
Sectoren die in het verleden onvoldoende opleidingsinspanningen hebben gerealiseerd, zijn een bijkomende werkgeversbijdrage verschuldigd t.b.v. 0,05 % en dit ten voordele van het betaald educatief verlof. De bijdrage wordt opgetrokken tot 0,15 % voor onvoldoende opleidingsinspanningen vanaf het jaar 2013. Het is voor individuele ondernemingen voortaan wel mogelijk om aan deze bijdrage te ontsnappen als […]
Op donderdag 15 en vrijdag 16 augustus 2013 zal ons kantoor gesloten zijn.
Bij blootstelling aan warmte op de werkplaats worden de temperaturen vastgesteld op basis van de WBGT-index en de fysieke werkbelasting. De WBGT-index houdt rekening met de temperatuur, vochtigheid, thermische straling en luchtsnelheid. De maximale waarde is verschillend bij zeer zwaar werk (18), zwaar werk (22), halfzwaar werk (26) of licht/zeer licht werk (29). De gemeten […]
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30.09 van dat jaar werken op basis van een studentenovereenkomst (onder het voordelige RSZ-tarief). De periode van studentenarbeid mag uiteraard geen verdoken proefperiode zijn van een gewone arbeidsovereenkomst. Een rechtzetting zal nog steeds gebeuren indien blijkt dat de […]
Tegen 08.07.2013 diende het verschil tussen arbeiders en bedienden op het gebied van opzeggingstermijnen en carensdagen weggewerkt te zijn. Vrijdag 05.07.2013 werd door de minister van Werk op de valreep een compromisvoorstel afgeleverd. De eerste stap in de goede richting is hierdoor gezet, maar het gaat voorlopig louter om een compromis. Details dienen nog uitgewerkt […]
Sedert 01.07.2013 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van het bedrijf aan de werknemer maximaal € 0,3461/km betaald worden. Tot en met 30.06.2013 mocht maximaal € 0,3456/km worden betaald voor dergelijke verplaatsingen.
Als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, blijft de vakantieperiode doorlopen. De ‘verloren’ vakantiedagen kunnen nadien niet gerecupereerd worden. De reden is dat een arbeidsovereenkomst maar om één reden geschorst kan worden en de eerste schorsing die aanvangt (vakantie dus) primeert hierbij. Ondanks vorig jaar een arrest van het Europees Hof van Justitie aangaf […]
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 11 juli. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Sedert 01.07.2013 maakt Kroatië deel uit van de Europese Unie. In principe geldt er dan een vrij verkeer van diensten en is er geen arbeidskaart verplicht. Net zoals bij de Roemenen en de Bulgaren is ook hier eerst een overgangsperiode ingelast, waardoor de Kroaten nog in het bezit moeten zijn van een arbeidskaart en dit […]
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
Met terugwerkende kracht vanaf 01.01.2013 zijn er door een recente publicatie in het B.S. enkele wijzigingen in voege getreden in het kader van toegelaten arbeid voor gepensioneerden. Zo mogen gepensioneerden van 65 jaar of ouder met een loopbaan van 42 jaar onbeperkt bijverdienen. Voor de andere gepensioneerden zijn de grensbedragen verhoogd. Bovendien is de sanctie […]
De KMO-portefeuille is een webtoepassing waarlangs zelfstandigen en KMO’s jaarlijks subsidies kunnen bekomen voor ondersteuning van processen op het vlak van ondernemen, innoveren en internationaliseren. Naast subsidies voor opleidingen, advies op maat, technologieverkenning, advies bij internationaal ondernemen en strategisch advies, wordt een zesde pijler ‘coaching’ toegevoegd. Met deze vorm van begeleiding beoogt men om de […]