Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

29.07.2021

Aanwerving/ontslag in afwezigheid van de werkgever

De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te […]

26.07.2021

Controlerecht tijdens vakantie

Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan te allen tijde door de werkgever onderworpen worden aan een medische controle. De arbeidsongeschikte werknemer moet dit controlerecht van de werkgever respecteren, ook wanneer hij met vakantie vertrekt. Om controleerbaar te zijn, moet het verblijfsadres (al dan niet in het buiteland) worden opgegeven aan de werkgever. De werkgever kan […]

22.07.2021

Tijdelijke werkloosheid overmacht i.k.v. overstroming

De hevige regenval van de afgelopen dagen kan tot gevolg hebben dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde werknemers onmogelijk wordt. Werknemers die hun werk niet kunnen uitvoeren door het slechte weer kunnen eventueel tijdelijk werkloos zijn i.k.v. slecht weer of i.k.v. overmacht. Als werknemers de plaats van tewerkstelling niet kunnen bereiken omwille van […]

20.07.2021

Coro-overmacht zomerkampen/opvang

Een werknemer van wie het kind omwille van een Corona-maatregel niet kan deelnemen aan een zomerkamp of georganiseerde opvang waarvoor deze was ingeschreven (annulatie of verplichte quarantaine) kan aanspraak maken op tijdelijke werkloosheid Coro-overmacht. De werknemer die hiervan gebruik wil maken, dient de werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen en moet het overeenstemmende attest […]

19.07.2021

Uitbreiding rouwverlof naar 10 dagen vanaf 25.07.2021

Voor overlijdens na 25.07.2021 geldt een rouwverlof / klein verlet van tien dagen bij het overlijden van de echtgenoot (of samenwonende partner) of het kind van de werknemer (of van zijn echtgenoot of samenwonende partner). Drie dagen zijn door de werknemer te kiezen tijdens de periode tussen het overlijden en de begrafenis. Zeven dagen zijn […]

19.07.2021

Neutralisatie studentenarbeid Q3/2021

In het B.S. van 13.07.2021 werd de wet van 04.07.2021 gepubliceerd houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen t.g.v. Covid-19-pandemie. Eén van de maatregelen is de neutralisatie van prestaties van studenten in juli, augustus en september voor het contingent van 475 uur. Tijdens Q3 2021 geldt deze neutralisatie voor alle werkgevers, ongeacht de sector. Dit geldt ook voor studenten […]

16.07.2021

Wateroverlast woning werknemer

Indien de persoonlijke bezittingen van een werknemer ernstig beschadigd zijn door de wateroverlast heeft deze het recht om van het werk afwezig te zijn gedurende de tijd die nodig is om het hoofd te bieden aan de problemen. Deze afwezigheid i.k.v. dwingend familiaal verlof is onbetaald en beperkt tot 10 dagen per jaar.

13.07.2021

Flexi-jobs onderwijzend personeel

Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Voordien bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch sedert vorig jaar aldus ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.

09.07.2021

Is 11 juli een feestdag?

Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale […]

05.07.2021

RVA richtlijnen loopbaanonderbreking en arbeidsduur

RVA heeft enkele jaren geleden richtlijnen verspreid over de toepasselijke regels bij bijkomende uren of overuren tijdens een periode van loopbaanonderbreking. Zij beschouwen loopbaanonderbreking onverenigbaar met het presteren van overuren. Het presteren van bijkomende uren is enkel nog toegestaan indien dit niet systematisch voorkomt, mits instemming van de werknemer en mits inhalen van de bijkomende […]

29.06.2021

Functiecategorie werknemer

Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.

25.06.2021

Telewerken niet meer verplicht vanaf 27.06.2021

Hoewel telewerken nog wel sterk aanbevolen blijft in alle gevallen waarin dit mogelijk is, is dit vanaf maandag 27.06.2021 niet langer verplicht. Het Ministerieel Besluit waarin dit werd opgenomen, is op 24.06.2021 in het Belgisch Staatsblad verschenen. Er is bijgevolg geen attest meer nodig voor werknemers die niet telewerken. Op de onderneming blijven nog wel […]

24.06.2021

Studentenarbeid Q3/2021 geneutraliseerd voor alle sectoren

De uren die een student presteert tijdens Q3/2021 tellen niet mee voor het contingent van 475 uren per jaar. Tijdens Q3/2021 geldt deze neutralisatie voor alle sectoren. Dit geldt ook voor studenten die reeds hun contingent opgebruikt hadden tijdens Q1/2021 en Q2/2021 of voor wie de uren reeds werden gereserveerd. De uren tijdens Q3/2021 dienen […]

21.06.2021

Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen

Met ingang van 01.07.2021 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3707/km betaald worden. Tot en met 30.06.2021 mocht maximaal € 0,3542/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.

1 2 3 … 72