Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Het tijdstip en de frequentie van betaling van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders moet het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een tussenpoos van maximum 16 dagen, worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er aldus steeds een voorschot worden betaald. Het bedrag moet […]
Zondag 01.10.2023 is het Open Bedrijvendag. Bedrijven die hieraan deelnemen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er een uitzondering op dit verbod voorzien, maar dit moet gemeld worden aan inspectiediensten. Afhankelijk […]
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2023. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal (oktober tot en met december) en de bezoldiging mag € 4.250,00 bruto […]
Eerder werd reeds gecommuniceerd over de verlenging van de 120 bruto/netto (relance) overuren per kalenderjaar voor de periode 01.07.2023 t.e.m. 30.06.2025. De wet die deze verlenging voorziet, werd ondertussen gepubliceerd in het B.S. op 30.08.2023. Voor deze overuren is geen toeslag en inhaalrust verschuldigd en zijn vrij van RSZ en BV. De werknemer dient hiervoor […]
De wet tot uitvoering van het IPA 2023-2024 werd gepubliceerd in het B.S. d.d. 30.08.2023. Dit betekent dat het fiscaal voordeel voor 180 overuren/jaar verlengd is voor de periode vanaf 01.07.2023 t.e.m. 30.06.2025. Deze verlenging treedt retroactief in werking.
Recent (publicatie B.S. 05.09.2023) werd de innovatiepremie verlengd voor 2023 en 2024, dit retroactief vanaf 01.01.2023. Een innovatiepremie is een premie voor werknemers die een innoverend idee hebben gelanceerd binnen een onderneming, wat een meerwaarde biedt aan de onderneming voor wat betreft de werking, productie of activiteiten. De innovatiepremie geniet een bijzondere fiscale en sociale […]
Op dinsdag 17 oktober 2023 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Aangezien het SpitsuurHR 10 jaar bestaat, wordt dit een feesteditie waarbij wordt afgeweken van het standaard format. Er worden actuele onderwerpen gebracht met 3 gerenommeerde gastsprekers (i.c. Stijn Baert, […]
Vanaf 01.09.2023 kunnen Vlaamse ondernemingen die een leerwerkplek aanbieden aanspraak maken op de premie kwalificerend werkplekleren voor ondernemingen. Deze premie vervangt de doelgroepverminderingen voor mentors, leerlingen in een alternerende opleiding en deeltijds werkende jongeren uit het beroepssecundair onderwijs, dewelke werden afgeschaft vanaf 01.07.2023. Indien diverse voorwaarden vervuld zijn, kan de onderneming deze premie aanvragen via […]
Elke werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, ontvangt een papieren controlekaart van de werkgever. De werknemer dient de controlekaart maandelijks in te vullen vanaf de eerste dag tijdelijke werkloosheid en moet die op het einde van de maand aan zijn uitbetalingsinstelling bezorgen. In 2023 heeft de RVA een project gelanceerd voor het gebruik van de […]
De RSZ-verminderingen bij eerste aanwervingen zullen vanaf 01.01.2024 sterk ingeperkt worden. Enerzijds wordt het voordeel voor een 1ste werknemer verlaagd van max. € 4.000,00 naar max. € 3.100,00 per kwartaal en dit zowel voor nieuwe aanwervingen als voor de reeds lopende verminderingen. Anderzijds verdwijnen de verminderingen voor een 4de, 5de en 6de aanwerving. Deze laatste […]
Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.
Voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor […]
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van […]
De arbeidsdeal wijzigde de minimum voorafgaande kennisgevingstermijn van deeltijds variabele uurroosters van 5 naar 7 werkdagen. De kennisgevingstermijn van 7 werkdagen moet opgenomen worden in het arbeidsreglement. Tot 20.08.2023 geldt een overgangstermijn waarbij de oude termijn van toepassing blijft zoals in het arbeidsreglement staat opgenomen. Als het arbeidsreglement hieraan nog niet werd aangepast, dient dit […]
Deze website maakt gebruik van cookies om ervoor te zorgen dat wij onze diensten kunnen optimaliseren en u de beste ervaring krijgt op onze website