Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

26.06.2025

Break@Work – attest tijdskrediet

Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.

23.06.2025

Terugbetaling kosten thuisladen elektrische firmawagens

In december 2024 publiceerde de fiscus de officiële richtlijnen voor de terugbetaling van de kosten verbonden aan het thuisladen van elektrische bedrijfswagens. De terugbetaling op basis van de werkelijke elektriciteitskosten van de werknemer blijft nog altijd de norm, maar de fiscus aanvaardde aanvankelijk voor kalenderjaar 2025 een terugbetaling o.b.v. een vast bedrag per kWh op […]

19.06.2025

Wijziging attestering borstvoedingspauzes

Een recent bevallen werkneemster kan aanspraak maken op borstvoedingspauzes om haar kind borstvoeding te geven en/of af te kolven. Deze pauzes zijn onbetaald door de werkgever maar de mutualiteit kent hiervoor een uitkering toe. Tot voor kort moest de werkneemster een medisch attest of een attest van Kind en Gezin voorleggen om aan te tonen […]

19.06.2025

Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q3/2025

Voor de periode van 01.07.2025 t.e.m. 30.09.2025 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4309/km betaald worden (bedrag Q3/2025). Voor Q2/2025 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4320/km.

16.06.2025

Sollicitatieverlof

Tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op afwezigheid om een nieuwe betrekking te zoeken gedurende 2 halve dagen of 1 volledige dag per week. Tijdens de periode voor de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op 1 halve dag sollicitatieverlof per week. Deze dagen zijn […]

13.06.2025

Tewerkstelling bij hoge temperaturen

Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C […]

06.06.2025

Schoolverlater als jobstudent?

Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van […]

04.06.2025

Tijdskrediet landingsbaan vanaf 01.07.2025

Werknemers die nog geen 60 jaar zijn (55 t.e.m. 59 jaar) en die vanaf 01.07.2025 een tijdskrediet landingsbaan aanvatten, zullen o.b.v. de huidige richtlijnen geen uitkeringen vanuit de RVA ontvangen. De huidige NAR- en sectorcao’s die de uitkeringen bij een landingsbaan voorzien vanaf 55 jaar lopen af op 30.06.2025. Indien er geen verlenging komt, zullen […]

02.06.2025

Einde overgangsperiode eC3.2

Sinds 01.01.2025 moeten tijdelijk werkloze werknemers verplicht de elektronische controlekaart eC3.2 gebruiken. De papieren controlekaart werd volledig afgeschaft, behalve in enkele specifieke situaties. De overgangsperiode die de overheid toestond tot 30.06.2025 loopt binnenkort af en er wordt niet voorzien in een verlenging.

26.05.2025

Proefperiode student eerste 3 werkdagen

De eerste 3 werkdagen van een studentenovereenkomst gelden automatisch als proefperiode. Tijdens deze periode kan zowel de werkgever als de werknemer (student) onmiddellijk een einde stellen aan de overeenkomst zonder opzeggingstermijn, noch vergoeding. Na de proefperiode geldt er wel een opzeggingstermijn, deze is afhankelijk van de wijze van ontslag en de anciënniteit. Wanneer een werknemer […]

22.05.2025

Loontransparantie tegen 2026

Op basis van een Europese richtlijn dienen alle ondernemingen tegen 7 juni 2026 een transparant loonbeleid uit te werken. Hiermee wil Europa de loonkloof in het algemeen verkleinen. Het doel is om enerzijds de loonkloof tussen mannen en vrouwen weg te werken en anderzijds er ook op toe te zien dat er geen sprake kan […]

19.05.2025

Sluitingsdagen bankinstellingen

Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 29 mei en vrijdag 30 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.

19.05.2025

Arbeidsreglement

De werkgever is verplicht aan iedere werknemer een exemplaar van het arbeidsreglement te overhandigen. Op uw verzoek kan Salar voor uw onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken.

15.05.2025

Betaling dubbel vakantiegeld bedienden

Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt […]

1 2 3 … 104