Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

24.02.2021

COVID-19 Telewerk – Cao 149

De sociale partners hebben op 26.01.2021 cao 149 over telewerk afgesloten. Deze cao is van toepassing op het door de overheid verplicht of aanbevolen telewerk in de strijd tegen de opmars van het coronavirus, en enkel voor zover er binnen uw onderneming nog geen akkoord over het telewerk bestaat. Op grond van de cao moeten […]

17.02.2021

Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen

In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden […]

15.02.2021

Verenigingswerk sportsector 2021

Per 01.01.2021 kan de vroegere regeling omtrent bijklussen niet langer toegepast worden. Vanaf 2021 (en voorlopig enkel voor 2021) bestaat er, voor wat de sportsector betreft, een nieuwe regelgeving rond verenigingswerk. Er is een limitatieve opsomming met taken die hiertoe behoren (bv. sporttrainer of animator). Een vereniging die verenigingswerkers in dienst neemt, is een solidariteitsbijdrage […]

11.02.2021

Tweejaarlijks analyseverslag loonkloofwetgeving

In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever iedere 2 jaar een analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en overmaken aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan de vakbondsafvaardiging. Het vorige analyseverslag ging over de boekjaren afgesloten in 2017 en 2018, het huidige dient aldus te gaan […]

08.02.2021

Te laat op het werk wegens sneeuw of vrieskou

Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval […]

08.02.2021

Is het te koud om te werken?

De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd. Hoe koud het mag worden in de lokalen van […]

03.02.2021

Tijdelijke werkloosheid afkoelingsweek middelbaar

De beslissing om de middelbare scholen een week afstandsonderwijs te laten volgen in de week van 8 februari, heeft mogelijk een impact op de werknemers op vlak van tijdelijke werkloosheid. Een werknemer die om die reden thuis moet blijven voor de opvang van zijn kind, kan voor deze afkoelingsweek tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen (niet […]

29.01.2021

Corona – Bijkomende taken arbeidsarts en werkgever

Om de pandemie op de werkvloer te bestrijden, krijgen de arbeidsarts en de werkgever tijdelijk bijkomende taken. De arbeidsarts zal o.m. hoogrisicocontacten opsporen op de werkvloer, quarantaineattesten uitschrijven, alsook testen (laten) uitvoeren. De werkgever moet hiervoor voortaan ook iedere vorm van besmetting op de werkvloer of bij een van de klanten/(onder)aannemers waarmee iemand van de […]

27.01.2021

Verklaring op eer voor essentiële reizen naar het buitenland

Van 27.01.2021 tot 01.03.2021 zijn reizen/verplaatsingen naar het buitenland enkel toegestaan om een essentiële reden. Beroepsmatige verplaatsingen vallen hieronder, maar de werknemer moet hiervoor in het bezit van een verklaring op eer. De verklaring op eer kan u terugvinden via https://www.info-coronavirus.be/nl/reizen/.

25.01.2021

Scholingsbeding 2021

Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor […]

22.01.2021

Fietsvergoeding

Het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding bedraagt, net zoals in 2020, zowel voor RSZ als fiscus € 0,24 per afgelegde kilometer.

18.01.2021

Spitsuur HR 09.03.2021

Op dinsdag 09.03.2021 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een seminarie. Deze editie zal eveneens online gebeuren, waarbij u ook de mogelijkheid heeft om al uw vragen te stellen aan de experten van Mploy en Salar. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over de goede en slechte praktijken van telewerk, het effect van de […]

18.01.2021

Voordelen alle aard en fiscale fiches

In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 10 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.

15.01.2021

Doelgroepvermindering eerste aanwerving verlengd

Een werkgever die een eerste werknemer aanwerft, geniet een volledige vrijstelling van basiswerkgeversbijdragen. Dit voordeel loopt onbeperkt in de tijd, maar werd in oorsprong slechts ingevoerd voor indiensttredingen tot 31.12.2020. Het KB van 05.01.2021 (BS 12.01.2021) heeft deze vrijstelling voor eerste aanwervingen vanaf 01.01.2021 verlengd voor onbepaalde duur. Deze vermindering van bijdragen is zeer gunstig […]

1 2 3 … 68