Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

15.10.2021

Omschakeling zomeruur naar winteruur

In de nacht van 30 op 31 oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in […]

11.10.2021

Niet-opgenomen vakantiedagen

Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende […]

06.10.2021

Aansprakelijkheid verkeersboete

Wanneer een werknemer een overtreding begaat en daardoor een verkeersboete oploopt, is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. Dit geldt zowel bij een eigen wagen als firmawagen. Het maakt geen verschil of de overtreding al dan niet plaatsvindt tijdens de arbeidstijd. De werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden. Hierdoor kan de […]

05.10.2021

Feestdagen 2022

Voor de feestdagen in 2022 die vallen op een zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2021 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie […]

01.10.2021

Mondmaskers op de werkvloer

Vanaf 01.10.2021 vervalt de algemene mondmaskerplicht op de werkvloer. Voorzichtigheid blijft uiteraard wel geboden waardoor een mondmasker nog aanbevolen is indien het onmogelijk is om de regels van social distancing na te leven. Ook bij verplaatsingen van meerdere werknemers in een voertuig of in de lift blijft een mondmasker aanbevolen. Bij collectief vervoer dat georganiseerd […]

29.09.2021

Vlaams opleidingsverlof (VOV) – schooljaar 2021-2022

Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2021-2022 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot € 3.047,00. Voor het schooljaar 2020-2021 was dit € 2.987,00. Dit bedrag geldt voor de periode van 01.09.2021 t.e.m. 31.08.2022. De werkgevers kunnen, indien […]

28.09.2021

Eenmalige relance doelgroepvermindering Q3 2021

In het kader van de Corona-maatregelen werd een eenmalige doelgroepvermindering in het leven geroepen voor werkgevers die in het 3e kwartaal van 2021 een toename van arbeidsvolume kunnen bewijzen ten opzichte van het 1e kwartaal van 2021. Salar zal de toename van het arbeidsvolume automatisch berekenen en aan de hand daarvan de doelgroepvermindering toepassen o.b.v. […]

24.09.2021

Corona-overmacht en diverse maatregelen verlengd tot 31.12.2021

De federale regering heeft beslist om tijdelijke werkloosheid Corona-overmacht (voor alle sectoren) en enkele andere lopende steunmaatregelen te verlengen tot 31.12.2021. Dit werd alvast bevestigd op de website van onze premier (www.premier.be). De verlenging is slechts officieel na publicatie in het B.S.

24.09.2021

Werknemers tewerkstellen op Open Bedrijvendag

Zondag 03.10.2021 is het Open Bedrijvendag. Bedrijven die hieraan deelnemen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er een uitzondering op dit verbod voorzien, maar dit moet gemeld worden aan inspectiediensten. Afhankelijk […]

21.09.2021

Schoolverlater als jobstudent?

Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van […]

17.09.2021

Jaarlijks actieplan welzijn

Jaarlijks dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor bedrijven die geen […]

14.09.2021

VAA smartphone, tablet, pc en internet

Sedert 2018 zijn de forfaits voor ter beschikking gestelde IT-tools aangepast. Voor een PC of laptop bedraagt het VAA € 6,00 per maand en dit per toestel. Per tablet, GSM of smartphone bedraagt het VAA € 3,00 per maand. Wanneer de werkgever ook het telefoonabonnement van de GSM of smartphone op zich neemt, bedraagt het […]

08.09.2021

Vrijstelling BV jonge werknemers

Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2021. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de bezoldiging mag € 3.450,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, […]

06.09.2021

Spitsuur HR 12.10.2021

Op dinsdag 12 oktober 2021 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over de vergroening van bedrijfswagens, de vrijwillige ‘relance’-uren, ervaringen bij sociale inspectie en issues rond vaccinatie op de werkvloer. Inschrijven is mogelijk via […]

1 2 3 … 73