Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

10.05.2021

Coronapremie – consumptiecheques

Bovenop de loonmarge van 0,4% werd een akkoord gesloten waarbij ondernemingen die tijdens de coronacrisis goede resultaten hebben behaald, uitzonderlijk een eenmalige Coronapremie kunnen toekennen tot maximum € 500,00 (netto) per werknemer onder de vorm van consumptiecheques. Deze consumptiecheques zijn dan vrij van RSZ en BV voor de werknemer, maar er zou wel een patronale […]

10.05.2021

Loonnorm 0,4% voor 2021-2022

De loonnorm of loonmarge bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende twee jaar maximaal mag stijgen. Voor 2021-2022 wordt deze vastgesteld op 0,4%. De loonkost mag aldus maximaal 0,4% stijgen opzichtens de loonkost van 2019-2020. Indexeringen en baremieke verhogingen worden niet in de marge meegerekend, net zoals bepaalde loonelementen die worden uitgesloten (o.a. bonus […]

04.05.2021

Ontslagmotivering

Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te […]

03.05.2021

Eenzijdig vakantie vastleggen

Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve […]

22.04.2021

Bezorgen vakantieattest en vakantiecheque

De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2020 voor vakantiejaar 2021). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest (bedienden) en de vakantiecheque (arbeiders) aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2020 in dienst zijn getreden.

15.04.2021

Aangiftetermijn telewerk verlengd tot 18.04.2021

Een werkgever die er niet in is geslaagd om de telewerkaangifte bij de RSZ voor de maand april 2021 tijdig uit te voeren, is verplicht dit alsnog te doen. De aangiftetermijn werd verlengd tot 18.04.2021. Hierdoor blijft de applicatie 'Corona Telewerkaangifte' op de portaalsite van de RSZ tot dan toegankelijk, zowel voor een originele aangifte […]

14.04.2021

Q2 2021 – verlenging vrijwillige/voordelige overuren

In het B.S. van 13.04.2021 werd de verlenging van de 120 vrijwillige/voordelige overuren voor de cruciale sectoren en essentiële diensten voor Q2 2021 gepubliceerd. Er is geen toeslag verschuldigd voor deze 120 vrijwillige/voordelige overuren. Ze zijn bovendien vrijgesteld van RSZ en BV (bruto/netto) en er moet geen inhaalrust toegekend worden. Deze 120 voordelige overuren kunnen […]

14.04.2021

Klein verlet COVID-vaccin vanaf 09.04.2021

In het B.S. van 09.04.2021 is de wet gepubliceerd die het recht op klein verlet voorziet voor werknemers die zich tijdens de werkuren laten vaccineren. Dit recht is geldig vanaf 09.04.2021 tot en met 31.12.2021. Het recht op klein verlet is niet voorzien voor een volledige dag, doch enkel voor de tijd die nodig is […]

08.04.2021

Samenloop tijdelijke werkloosheid en feestdagen

In april en mei 2021 zijn er enkele feestdagen, o.a. Paasmaandag 05.04, de Dag van de Arbeid 01.05 en O.H. Hemelvaart 13.05. Deze zijn in regel te betalen door de werkgever. Wanneer de feestdag valt tijdens de eerste 14 ononderbroken kalenderdagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, betaalt de werkgever deze feestdag. De werknemer ontvangt voor […]

06.04.2021

Bijkomende premie voor langdurig tijdelijk werklozen

In het B.S. van 31.03.2021 werd het K.B. gepubliceerd dat een bijkomende premie invoert t.b.v. maximaal € 780,00 voor werknemers die in 2020 vaak tijdelijk werkloos waren. Het betreft tijdelijk werklozen die tussen 01.03.2020 en 31.12.2020 minstens 52 halve en/of hele tijdelijke werkloosheiduitkeringen ontvangen hebben en die op 01.03.2021 tewerkgesteld waren bij een werkgever die […]

06.04.2021

Bewijs statuut student

Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd […]

31.03.2021

Tijdelijke werkloosheid tijdens de paasvakantie

In principe is het niet mogelijk om tijdelijke werkloosheid wegens corona tijdens de paasvakantie toe te passen omwille van een opvangprobleem. Indien een vakantiekamp of buitenschoolse opvang gedeeltelijk of volledig wordt geannuleerd n.a.v. een beslissing van het Overlegcomité van 19.03.2021 is het echter wel mogelijk om tijdelijke werkloosheid wegens corona in te roepen. De werknemer […]

29.03.2021

Stand van zaken klein verlet COVID-vaccin

Er is al geruime tijd sprake van het recht op klein verlet voor een werknemer die tijdens de uren wordt opgeroepen om het COVID-vaccin te bekomen. Het wetsontwerp werd ondertussen goedgekeurd in de Kamer, doch is pas in voege na publicatie in het B.S. De werknemer zal recht hebben op klein verlet voor de tijd […]

29.03.2021

Sluitingsdagen bankinstellingen

Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 2 april en maandag 5 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.

1 2 3 … 70