Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

26.08.2024

Break@Work – attest tijdskrediet

Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.

23.08.2024

Medisch attest binnen de twee dagen

Wanneer een werknemer ziek wordt en niet kan werken, moet hij binnen 2 werkdagen een medisch attest aan de werkgever bezorgen. Hoewel de wetgeving een medisch attest niet oplegt, wordt dit doorgaans wel opgevraagd door de werkgever via vermelding in het arbeidsreglement, een cao of een individuele overeenkomst. Het medisch attest bevestigt de arbeidsongeschiktheid, de […]

20.08.2024

Controlearts sturen tijdens ziekte?

Wanneer een werknemer afwezig is wegens ziekte dient hij zich te verantwoorden via een medisch attest. Bij twijfels over de ongeschiktheid kan de werkgever een controlearts sturen. Dit kan vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en ook als de periode van gewaarborgd loon is verstreken. De werkgever kan ook zo vaak als men nodig zou […]

19.08.2024

Arbeidsduur minderjarige werknemers

Jeugdige werknemers mogen in principe niet meer uren presteren dan 8 uur per dag en 38 uur gemiddeld per week. Slechts in enkele uitzonderlijke situaties mogen zij overuren presteren (bv. hoofd bieden aan voorgekomen of dreigend ongeval). Hiervoor dient de werkgever binnen de 3 dagen de Dienst Toezicht op de sociale wetten te verwittigen en […]

14.08.2024

Aanwerving / ontslag in afwezigheid van de werkgever

De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te […]

09.08.2024

Klokkenluidersregeling voor ondernemingen vanaf 50 werknemers

Een werknemer kan inbreuken in professionele context melden die de onderneming waarvoor hij werkt, heeft begaan. De wet van 28.11.2022 beschrijft de meldingsprocedures waarop een werknemer beroep kan doen om de inbreuken te melden. De werknemer is in dat geval de klokkenluider. Deze wet voert de verplichting in tot het opzetten van een (intern) meldingskanaal […]

05.08.2024

Kantoorsluiting 15 en 16 augustus 2024

Op donderdag 15 en vrijdag 16 augustus zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 19 augustus.

02.08.2024

Flitscontroles SIOD

Om sociale fraude te bestrijden, kondigt de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) op zijn website regelmatig flitscontroles aan (www.siod.belgie.be). De controles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter, maar kunnen ook sanctionerend zijn bij het vaststellen van ernstige inbreuken. De SIOD stelt ook voor diverse sectoren een checklist ter beschikking om een controle te kunnen […]

30.07.2024

Onderaanneming bouwsector, vleesnijverheid en verhuissector

Voor onderaannemers in de bouwsector, vleesnijverheid en verhuissector is het ten laatste vanaf 01.01.2025 verboden om de volledige uitvoering van hun contract uit te besteden aan een andere onderaannemer en zelf alleen de coördinatie uit te voeren. Bovendien kunnen er in de verhuissector maximaal 3 niveaus van onderaanneming bestaan. De hoofdaannemer en een eventueel uitzendkantoor […]

30.07.2024

Impact feestdag op ingang opzegtermijn

Donderdag 15 augustus is één van de 10 wettelijke feestdagen (O.L.V. Hemelvaart). Indien een werkgever een werknemer zou willen ontslaan waarbij de opzeggingstermijn zou ingaan op 19 augustus dient er rekening gehouden te worden met de feestdag. Normaal gezien dient een werkgever ten laatste woensdag een opzeggingsbrief aangetekend te versturen om deze de maandag daarop […]

29.07.2024

Alternerend leren – studentenovereenkomst

Onder bepaalde voorwaarden kunnen jongeren die alternerend leren daarenboven werken op basis van een studentenovereenkomst. Doorheen het schooljaar is studentenarbeid enkel mogelijk bij een andere werkgever dan degene waar ze de praktische opleiding volgen. Hierbij kunnen studenten op dagen dat zij geen onderwijs of opleiding moeten volgen of niet aanwezig moeten zijn op de werkplek […]

24.07.2024

De verplichte A1-verklaring voor buitenlandse tewerkstelling

De A1-verklaring is essentieel voor werknemers die tijdelijk in het buitenland werken of gelijktijdig in het buitenland en België werken. Het aanvragen van deze verklaring is verplicht en zo blijft de werknemer onderworpen aan het sociale zekerheidsstelsel van het land waarin men gewoonlijk tewerkgesteld is. Hierdoor is de werknemer vrijgesteld van onderwerping in het land […]

22.07.2024

Functiecategorie werknemer

Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.

18.07.2024

Tewerkstelling bij hoge temperaturen

Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C […]

1 2 3 … 97