Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

19.05.2022

Alternerend leren – studentenovereenkomst

Onder bepaalde voorwaarden kunnen jongeren die alternerend leren daarenboven werken op basis van een studentenovereenkomst. De studentenarbeid is enkel mogelijk op dagen dat zij geen onderwijs of opleiding moeten volgen of niet aanwezig moeten zijn op de werkplek. De studentenarbeid geldt uitsluitend voor prestaties bij een andere werkgever dan diegene waarbij zij hun praktische opleiding […]

17.05.2022

Berekening vakantiedagen

Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2022 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2021. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2021 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2022 aldus […]

13.05.2022

Betaling dubbel vakantiegeld bedienden

Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt […]

10.05.2022

Sluitingsdagen bankinstellingen

Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 26 mei en vrijdag 27 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.

03.05.2022

Beperking flexi-jobs via uitzendarbeid

Recent werd een wetswijziging doorgevoerd waardoor het niet langer mogelijk is om bij dezelfde werkgever waarmee de werknemer verbonden is door een arbeidsovereenkomst, ook nog een flexi-job uit te oefenen via een uitzendkantoor. Voordien was dit wel mogelijk omdat een uitzendkantoor in de strikte zin een andere werkgever is, maar dit achterpoortje is nu gesloten […]

02.05.2022

HrmsWeb – Nieuwe werknemer

Heeft u de recent toegevoegde tegel ‘Nieuwe werknemer’ al opgemerkt in HrmsWeb? Hiermee kan u zelf een nieuwe werknemer toevoegen, een nieuw contract aanmaken voor een reeds gekende werknemer of een simulatie maken van de jaarlijkse loonkost of het nettoloon. Uiteraard wordt alles door onze experten gecontroleerd en contacteren we u mochten er nog zaken […]

28.04.2022

Verenigingswerk vanaf 01.01.2022

Verenigingswerkers vallen vanaf 01.01.2022 niet meer onder een apart statuut. Het zijn occasionele werknemers binnen de socio-culturele sector en sportsector waarop een aantal uitzonderingen op sociaal, fiscaal en arbeidsrechtelijk vlak van toepassing zijn. Het aantal uren verenigingswerk is begrensd en deze uren moeten, retroactief vanaf 01.01.2022, Dimona gemeld werden. Er is ook een nieuwe applicatie […]

19.04.2022

Bezorgen vakantieattest

De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2021 voor vakantiejaar 2022). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2021 in dienst zijn getreden.

13.04.2022

Klein verlet voor communiefeest

Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]

12.04.2022

Sluitingsdagen bankinstellingen

Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 15 april en maandag 18 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.

08.04.2022

Fonds voor bestaanszekerheid

De meeste sectoren hebben een fonds voor bestaanszekerheid (sectorfonds) met als doel het algemeen belang van de bedrijfstak te behartigen. Sommige fondsen zijn zeer goed uitgewerkt en kennen diverse voordelen toe voor werkgevers en werknemers (bv. tussenkomst voor opleidingen, het aanbieden van of tussenkomen in de outplacementbegeleiding,…). Andere fondsen hebben een beperktere werking. Met het […]

06.04.2022

Bewijs statuut student

Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd […]

04.04.2022

Een bonusplan voor 2022? De deadline nadert

Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Via een bonusplan kan een fiscaal voordelige bonus toegekend worden aan een groep van werknemers die een vooropgestelde doelstelling behalen in een bepaalde referteperiode. Er moeten wel heel wat voorwaarden vervuld zijn en er moet een uitgebreide procedure gevolgd […]

01.04.2022

Carpolicy

Wanneer een werkgever een bedrijfswagen aan een werknemer ter beschikking stelt, kan dat gebeuren onder uiteenlopende modaliteiten en voorwaarden. Het is daarom aangewezen om de afspraken tussen werkgever en werknemer vast te leggen in een carpolicy. Dit kan gaan over zeer uiteenlopende elementen zoals afspraken omtrent het algemeen gebruik van de wagen, mogelijkheden tot intrekking […]

1 2 3 … 78