Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

05.06.2023

Verlenging procedure economische werkloosheid bedienden

De huidige versoepelde procedure i.k.v. tijdelijke werkloosheid voor bedienden (cao 159 NAR) loopt ten einde op 30.06.2023. Recent werd een nieuwe cao (cao 172 NAR) gesloten waardoor de einddatum verschoven wordt naar 30.06.2025. O.b.v. deze cao kunnen bedrijven gebruik maken van economische werkloosheid voor bedienden door het indienen van het formulier C106A bij RVA. Er […]

05.06.2023

Tijdskrediet eindeloopbaan – uitkeringen vanaf 55 jaar

Er bestaat de mogelijkheid om bij een 1/2e of 1/5e tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 60 jaar een uitkering vanwege RVA te bekomen. Cao’s 156 en 157 van de NAR creëerden een kader om tot en met 30.06.2023 reeds vanaf 55 jaar een uitkering vanwege RVA te kunnen ontvangen. Recent werd een nieuwe kader-cao (cao 170 NAR) […]

01.06.2023

Tool ‘Mijn vakantierekening’ arbeiders

Arbeiders hebben recht op vakantiegeld ten laste van een vakantiefonds. Op de beveiligde toepassing’ Mijn vakantierekening’ van de sociale zekerheid kunnen arbeiders inloggen om gegevens over hun vakantie te bekomen. Deze toepassing vermeldt onder andere het aantal vakantiedagen waarop de arbeider recht heeft en het bedrag van het vakantiegeld dat de arbeider kan ontvangen. De […]

30.05.2023

Loonnorm 0% voor 2023-2024

De loonnorm of loonmarge bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende twee jaar maximaal mag stijgen. Voor 2023-2024 wordt deze vastgesteld op 0%. De loonkost mag aldus niet stijgen opzichtens de loonkost van 2021-2022. Indexeringen en baremieke verhogingen worden niet in de marge meegerekend, net zoals bepaalde loonelementen die worden uitgesloten (o.a. bonus cao […]

23.05.2023

Klein verlet bij langdurige pleegzorg

Vanaf 25.05.2023 worden de familiebanden bij langdurige pleegzorg gelijkgesteld met de familiebanden met het kind voor wat alle vormen van klein verlet betreft. Dit geldt voor alle gebeurtenissen die het recht op klein verlet openen die betrekking hebben op het (pleeg)kind en de (pleeg)ouders. Deze uitbreiding/gelijkstelling geldt enkel in geval van langdurige pleegzorg. Het gaat […]

22.05.2023

Basisveiligheidsopleiding tijdelijke en mobiele werkplaatsen

De basisveiligheidsopleiding die al langer bestaat in de bouwsector, is sinds 15.04.2023 uitgebreid en veralgemeend. Voortaan is elke werkgever die op een tijdelijke of mobiele bouwplaats werkzaamheden wilt uitvoeren, verplicht om voor de werknemers een basisveiligheidsopleiding te voorzien van minstens 8 uur opleiding. Deze verplichting geldt voortaan ook voor alle werkgevers en de zelfstandigen die […]

17.05.2023

Loon voor stakende werknemers

Op maandag 22.05.2023 kondigen de vakbonden een nationale staking aan. Een werknemer is nooit verplicht om mee te staken maar de werkgever mag hen dit ook niet verbieden. Indien hij beslist om te staken, wordt zijn arbeidsovereenkomst die dag geschorst zonder recht op loon. Gesyndiceerde werknemers kunnen eventueel een stakingsvergoeding bekomen via zijn vakbond.

15.05.2023

Sluitingsdagen bankinstellingen

Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 18 mei en vrijdag 19 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.

12.05.2023

Berekening vakantiedagen

Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2023 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2022. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2022 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2023 aldus […]

08.05.2023

Opeenvolgende AO bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten

Vanaf 08.05.2023 gelden er strengere regels voor de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten. Voordien werden arbeidsovereenkomst van bepaalde duur en vervangingsovereenkomst afzonderlijk bekeken, maar vanaf 08.05.2023 geldt dit ook bij een combinatie hiervan. De duur van een opeenvolging bedraagt voortaan maximum twee jaar, ongeacht de aard/reden.

08.05.2023

Kantoorsluiting 18 en 19 mei 2023

Op donderdag 18 en vrijdag 19 mei zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 22 mei.

04.05.2023

Vanaf 28.10.2023 wijziging opzeggingstermijn eigen ontslag

Vanaf 28.10.2023 wordt de opzeggingstermijn bij een eigen ontslag vanuit de werknemer steeds beperkt tot 13 weken, ongeacht het statuut. Het vastkliksysteem wordt afgeschaft. De opzeggingstermijn bij een ontslag vanuit de werknemer wordt vanaf 28.10.2023 steeds bepaald op basis van de anciënniteit van de werknemer, met een maximum van 13 weken. Hierdoor verdwijnt het verschil […]

03.05.2023

Koopkrachtpremie

Op 28.04.2023 is het K.B. gepubliceerd dat de toekenning van de koopkrachtpremie mogelijk maakt. Dit in de vorm van eenmalige (consumptie)cheques van € 500,00 of € 750,00 al naargelang de sector of onderneming (uitzonderlijk) hoge winst behaalde. Indien de koopkrachtpremie aan een reeks voorwaarden voldoet, is deze onderworpen aan een werkgeversbijdrage van 16,5%, volledig vrijgesteld […]

03.05.2023

Betaling dubbel vakantiegeld bedienden

Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt […]

1 2 3 … 87