Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

18.01.2023

Toegelaten arbeid gepensioneerden 2023

Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.

16.01.2023

Voordelen alle aard en fiscale fiches

In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 10 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.

12.01.2023

Afwijking op medisch attest eerste dag ziekte

Werknemers mogen sinds 28.11.2022 drie keer per jaar één dag ziek zijn zonder medisch attest. Enkel ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het betrokken kalenderjaar kunnen hiervan afwijken door dit op te nemen in het arbeidsreglement of een ondernemings-cao. Deze afwijking moet uitdrukkelijk opgenomen worden in het arbeidsreglement. Hiervoor dient […]

11.01.2023

Fiscale vrijstelling woon-werkverkeer

Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 470,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2023 (€ 430,00 in 2022), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling […]

06.01.2023

Verlenging vaccinatieverlof COVID

In het B.S. van 30.12.2022 werd het vaccinatieverlof i.k.v. COVID verlengd tot 31.03.2023. Dit zowel voor de eigen vaccinatie van de werknemer als voor het begeleiden van minderjarige kinderen. Het vaccinatieverlof met behoud van loon is geldig voor de tijd die nodig is indien de vaccinatie zich voordoet binnen de werkuren. Het recht op klein […]

03.01.2023

Scholingsbeding 2023

Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor […]

03.01.2023

Bonusplan 2023

Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2023 dient uiterlijk 30.04.2023 volledig […]

29.12.2022

600 uren studentenarbeid in 2023 en 2024

Voor 2023-2024 is het jaarplafond voor studenten opgetrokken tot 600 uren/jaar (B.S. 27.12.2022). De overheid wil hiermee het personeelstekort aanpakken en zo ook de tewerkstelling van studenten stimuleren. In de zorgsector komen de studentenuren tot 31.03.2023 niet in aanmerking voor dit contingent. Onder voorbehoud van publicatie wordt dit voor de zorgsector nog verlengd voor gans […]

22.12.2022

Bedrijfsvoorheffing vanaf 01.01.2023: netto loon stijgt

Tot 31.12.2022 wordt de verschuldigde BV berekend op een belastbaar bedrag dat afgerond wordt naar het lagere veelvoud van € 15,00. Vanaf 01.01.2023 valt deze afronding weg en wordt de BV berekend a.d.h.v. het werkelijk belastbare bedrag. Deze wijziging zorgt ervoor dat een verhoging van het bruto loon niet meer kan leiden tot een lager […]

14.12.2022

Einde versoepelingen tijdelijke werkloosheid 31.12.2022

Tot en met 31.12.2022 zijn er nog enkele versoepelingen van toepassing bij tijdelijke werkloosheid (o.a. geen validatieboek en geen controlekaart C3.2A). Deze versoepelingen lopen ten einde en worden niet verlengd. Derhalve wensen we de aandacht te vestigen dat vanaf 01.01.2023 onder meer de verplichting tot het indienen van een tijdige aanvraag, de controlekaart C3.2A en […]

13.12.2022

Doorgeven gegevens studenten 2023

Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten op een voordelige wijze worden tewerkgesteld gedurende 600 uren in 2023 en 2024. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten […]

12.12.2022

Kantoorsluiting 26 december 2022

Op maandag 26 december zal Salar gesloten zijn. Wij helpen u graag verder vanaf dinsdag 27 december.

06.12.2022

Opname inhaalrustdagen

Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.

05.12.2022

Arbeidsdeal: Individueel opleidingsrecht

De Arbeidsdeal voorziet in een individueel opleidingsrecht voor werknemers. Voordien was er een collectief opleidingsrecht waarbij het gemiddeld aantal opleidingsdagen per voltijdse werknemer op ondernemingsniveau moest gerespecteerd worden. In een onderneming met minstens 20 werknemers, zal het jaarlijks aantal opleidingsdagen 5 per voltijdse werknemer bedragen vanaf 2024 (4 dagen in 2023). In ondernemingen tussen 10 […]

1 2 3 … 84