Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

24.04.2025

Klein verlet voor communiefeest

Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]

18.04.2025

Bezorgen vakantieattest

De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2024 voor vakantiejaar 2025). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2024 in dienst zijn getreden.

14.04.2025

Sluitingsdagen bankinstellingen

Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 18 april en maandag 21 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.

10.04.2025

Bewijs statuut student

Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd […]

02.04.2025

650 uren studentenarbeid vanaf 2025

Het studentencontingent werd aangepast zoals werd aangekondigd in het regeerakkoord. Vanaf 01.01.2025 is het maximaal aantal uren dat kan gepresteerd worden als student onder solidariteitsbijdrage verhoogd van 475 naar 650 uren/jaar en dit voor alle sectoren. Het grensbedrag aan inkomsten uit studentenarbeid dat uitgesloten wordt bij de beoordeling van de bestaansmiddelen, is eveneens verhoogd en […]

31.03.2025

FLA – Uitstel tot 01.09.2025

De FLA werd al eens uitgesteld tot 01.04.2025 en wordt nu opnieuw uitgesteld tot 01.09.2025. Het wetsvoorstel dat hiervoor was ingediend, werd door De Kamer goedgekeurd. Het regeerakkoord kondigde een afschaffing van de FLA aan, maar zover is het dus nog niet. Voorlopig blijft het bij een uitstel. Als er geen alternatief systeem komt tegen […]

31.03.2025

Correct toepassen functiecategorie werknemer

Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de correcte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Naarmate een werknemer langer is dienst is, kan de functiecategorie ook wijzigen of evolueren. Uiteraard […]

24.03.2025

Renteloze en goedkope leningen aan werknemers

Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel alle aard dat hierdoor ontstaat is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk […]

20.03.2025

Een bonusplan voor 2025? De deadline nadert

Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Via een bonusplan kan een fiscaal voordelige bonus toegekend worden aan een groep van werknemers die een vooropgestelde doelstelling behalen in een bepaalde referteperiode. Er moeten wel heel wat voorwaarden vervuld zijn en er moet een uitgebreide procedure gevolgd worden […]

13.03.2025

Ontslagmotivering

Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te […]

12.03.2025

Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q2/2025

Voor de periode van 01.04.2025 t.e.m. 30.06.2025 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4320/km betaald worden (bedrag Q2/2025). Voor Q1/2025 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4290/km.

10.03.2025

Omschakeling winteruur naar zomeruur

In de nacht van 29 op 30 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen […]

06.03.2025

Werkgelegenheidsplan oudere werknemers

Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel […]

03.03.2025

Jaarlijks opleidingsplan

Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten één keer per jaar een opleidingsplan opmaken. Voor kalenderjaar 2025 moet het opleidingsplan uiterlijk op 31.03.2025 opgesteld en geregistreerd zijn bij FOD WASO (via https://transfer.werk.belgie.be). Het opleidingsplan omvat de opleidingsstructuur van de onderneming met daarin alle formele en informele opleidingen. De werkgever is vrij om de opleidingen te bepalen […]

1 2 3 … 103