Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

15.01.2026

Voordeel alle aard en fiscale fiches

In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk vrijdag 13 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend […]

12.01.2026

Medische overmacht na 6 maanden ongeschiktheid

Het traject voor medische overmacht kan vanaf 01.01.2026 opnieuw opgestart worden na een periode van 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid (i.p.v. na 9 maanden). Dit kan enkel als er geen re-integratietraject loopt. Wanneer de werkgever zich na de procedure beroept op de medische overmaakt en het einde van de arbeidsovereenkomst inroept, is hij een bijdrage van […]

08.01.2026

Solidariteitsbijdrage 30% ziekte-uitkering vanaf 01.01.2026

Vanaf 01.01.2026 is er een nieuwe solidariteitsbijdrage ten laste van de werkgever voor werknemers die langer dan 30 kalenderdagen arbeidsongeschikt zijn. De nieuwe solidariteitsbijdrage geldt voor ondernemingen die gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstellen en bedraagt 30% van de ziekte-uitkeringen die de werknemer ontvangt van het ziekenfonds tijdens de 2de en 3de maand van de arbeidsongeschiktheid. […]

06.01.2026

Fiscale jaargrens inkomsten uit flexijobs

De fiscale jaargrens van € 12.000,00 uit flexi-inkomsten voor niet-gepensioneerden werd op de valreep in 2025 dan toch nog opgetrokken naar € 18.000,00 en dit met terugwerkende kracht vanaf inkomstenjaar 2025. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en voor inkomstenjaar 2026 is de fiscale jaargrens bijgevolg € 18.440,00.

06.01.2026

Vrijstelling BV werken in onroerende staat – wijziging uurloon

Indien er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers voor minstens 1/3e van hun arbeidstijd steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden toegepast. Het minimum bruto-uurloon voor […]

06.01.2026

Plafonds fietsvergoeding vanaf 01.01.2026

De algemene sociale en fiscale vrijstelling van de fietsvergoeding vanaf 01.01.2026 bedraagt € 0,37/km (in 2025 was dit € 0,36/km). Het jaarlijks plafond komt voor 2026 op € 3.700,00 aan fietsvergoeding per werknemer/jaar. Als deze grens wordt overschreden, zal de fietsvergoeding als brutoloon beschouwd worden (met RSZ en BV). De fietsvergoeding op basis van cao […]

06.01.2026

Fiscale vrijstelling woon- werkverkeer

Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 500,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2026, tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. Voor inkomstenjaar 2025 werd uiteindelijk nog beslist om eenmalig geen index toe te passen […]

05.01.2026

Geen gewaarborgd loon bij progressieve werkhervatting

Vanaf 01.01.2026 is de werkgever geen gewaarborgd loon meer verschuldigd wanneer een werknemer in progressieve werkhervatting (PWH) opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt, ongeacht hoe lang de werknemer reeds in PWH zit. De werknemer ontvangt in dat geval een tussenkomst van de mutualiteit voor de volledige uren. Hierdoor verdwijnt de richtlijn die van 28.11.2022 t.e.m. 31.12.2025 van […]

05.01.2026

Herval bij arbeidsongeschiktheid: 8 weken vanaf 01.01.2026

Vanaf 01.01.2026 bedraagt de hervaltermijn 8 weken (i.p.v. 2 weken). Deze bepaling geldt zowel voor arbeiders als bedienden en is van toepassing op arbeidsongeschiktheden vanaf 01.01.2026. Er is sprake van herval wanneer de werknemer eerst arbeidsongeschikt geweest is, vervolgens het werk heeft hervat maar binnen een termijn van 8 weken opnieuw arbeidsongeschikt wordt om dezelfde […]

05.01.2026

Te laat op het werk wegens sneeuw of vrieskou

Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval […]

02.01.2026

Afwijking medisch attest eerste ziektedag maximum 2 dagen/jaar

Het recht om één dag ziek te zijn zonder medisch attest, is met ingang vanaf 01.01.2026 teruggebracht van 3 naar maximum 2 dagen per kalenderjaar. Enkel ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het betrokken kalenderjaar, kunnen hiervan afwijken door dit op te nemen in het arbeidsreglement of een ondernemings-cao. Als […]

31.12.2025

Verlenging (vrijwillige) bruto/netto overuren tot 31.03.2026

Het optrekken van het aantal vrijwillige overuren is nog niet voor 01.01.2026. Daar tegenover staat wel dat de richtlijnen m.b.t. de vrijwillige overuren die van kracht waren tot 31.12.2025 verlengd worden tot 31.03.2026. Dat betekent dat er 220 vrijwillige overuren gepresteerd kunnen worden, waarvan 120 (relance) bruto/netto (vrij van RSZ en BV), op voorwaarde dat […]

30.12.2025

Verplicht mobiliteitsbudget vanaf 2027 of 2028

Tijdens de laatste ministerraad van 2025 is een beslissing genomen over de timing van het verplicht mobiliteitsbudget. Ten vroegste vanaf 2027 zullen ondernemingen met meer dan 50 werknemers die momenteel ook al bedrijfswagens ter beschikking stellen, een mobiliteitsbudget moeten aanbieden. Voor ondernemingen die tussen 15 en 50 werknemers tewerkstellen, wordt dit verplicht vanaf 2028. Ondernemingen […]

29.12.2025

Ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling

Vanaf 01.01.2026 geldt in het Vlaams Gewest een bijkomende zorgvuldigheidsplicht voor ondernemingen die beroep doen op een (onder)aannemer die actief is in de bouw-, vlees- of schoonmaaksector, of als pakketbezorger. De onderneming moet in het bezit zijn van een schriftelijke verklaring van de rechtstreekse (onder)aannemer waarin die bevestigt dat hij geen illegale werknemers zal tewerkstellen […]

1 2 3 … 109