Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

22.09.2022

Voorlopig (nog) geen verlenging vaccinatieverlof

Tot 30.06.2022 bestond het vaccinatieverlof (klein verlet) om met behoud van loon afwezig te zijn voor de nodige tijd voor een Covid-vaccinatie binnen de werkuren. Hoewel werknemers momenteel worden uitgenodigd voor de herfstbooster, is deze regelgeving (voorlopig nog) niet verlengd. Minister Dermagne heeft echter een wetsontwerp klaar voor de verlenging van het vaccinatieverlof, het advies […]

19.09.2022

Start referteperiode sociale verkiezingen

In mei 2024 worden normaal gezien de volgende sociale verkiezingen gehouden. Of de grens van 50 of 100 werknemers wordt bereikt, wordt berekend aan de hand van de personeelssterkte tijdens de referteperiode. Tenzij de wetgeving nog wijzigt, start de referteperiode 01.10.2022 en eindigt deze 30.09.2023. Ondernemingen met een bepaalde minimumtewerkstelling zijn verplicht om sociale verkiezingen […]

16.09.2022

Vrijstelling BV jonge werknemers

Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2022. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de bezoldiging mag € 3.625,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, […]

14.09.2022

Feestdagen 2023

Voor de feestdagen in 2023 die vallen op een zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2022 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie […]

12.09.2022

Werknemers tewerkstellen op Open Bedrijvendag

Zondag 02.10.2022 is het Open Bedrijvendag. Bedrijven die hieraan deelnemen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er een uitzondering op dit verbod voorzien, maar dit moet gemeld worden aan inspectiediensten. Afhankelijk […]

09.09.2022

Spitsuur HR 11.10.2022

Op dinsdag 11 oktober 2022 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt o.a. gesproken over de arbeidsdeal, een update over tijdelijke werkloosheid en de richtlijnen inzake loonindexatie. Eveneens komen diverse actualia aan bod. Inschrijven is mogelijk via […]

07.09.2022

Jaarlijks actieplan welzijn

Jaarlijks dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor bedrijven die geen […]

01.09.2022

PC 111.00 – Ecocheques

Met de loonverwerking van de maand oktober 2022 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere […]

30.08.2022

Arbeidsduur minderjarige werknemers

Jeugdige werknemers mogen in principe niet meer uren presteren dan 8 uur per dag en 38 uur gemiddeld per week. Slechts in enkele uitzonderlijke situaties mogen zij overuren presteren (bv. hoofd bieden aan voorgekomen of dreigend ongeval). Hiervoor dient de werkgever binnen de 3 dagen de Dienst Toezicht op de sociale wetten te verwittigen en […]

23.08.2022

Doorgeven gegevens nieuwe werknemer

Wij verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven. Dit om alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. dimona-melding en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te worden ingevuld (zie via www.salar.be via kenniscentrum onder de rubriek ‘Sjablonen’), of via de […]

19.08.2022

Bedrijfsfiets

De werkgever heeft de mogelijkheid om aan zijn werknemer een bedrijfsfiets ter beschikking te stellen. Alle types fietsen (bv. elektrische fiets, racefiets, mountainbike, bakfiets) komen in aanmerking. Indien de werknemer deze fiets gedeeltelijk gebruikt voor het woon-werkverkeer, wordt dit voordeel fiscaal en sociaal vrijgesteld (ook voor privé-verplaatsingen). Het verschil met een bedrijfswagen is dat bij […]

16.08.2022

Geen toelaatbaarheidsvoorwaarden bij economische werkloosheid

Vanaf 01.07.2022 gelden er geen toelaatbaarheidsvoorwaarden meer in hoofde van de werknemer bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen. Dit was tijdens de periode 01.02.2020 – 30.06.2022 (versoepelingen t.g.v. Corona) tijdelijk afgeschaft, maar is vanaf 01.07.2022 definitief afgeschaft. Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens economische oorzaken (stelsel arbeiders of bedienden), heeft bijgevolg onmiddellijk recht […]

12.08.2022

Schoolverlater als jobstudent?

Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van […]

09.08.2022

Gewaarborgd loon studenten

Voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor […]

1 2 3 … 80