Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Een van de maatregelen i.k.v. de arbeidsdeal is het opmaken van een jaarlijks opleidingsplan. Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten één keer per jaar een opleidingsplan opmaken. Dit dient uiterlijk op 31.03.2024 opgesteld zijn. Het opleidingsplan omvat de opleidingsstructuur van de onderneming met daarin alle formele en informele opleidingen. De werkgever is vrij om de […]
Vanaf 01.01.2024 verhoogt de sociale en fiscale vrijstelling van de fietsvergoeding tot maximum € 0,35/km. Er werd bovendien een jaarlijks plafond ingevoerd van € 3.500,00 aan fietsvergoeding per werknemer. Als deze grens wordt overschreden, zal de fietsvergoeding als bruto loon beschouwd worden (met RSZ en BV). De fietsvergoeding op basis van cao 164 werd vanaf […]
De werkgever is verplicht aan iedere werknemer een exemplaar van het arbeidsreglement te overhandigen. Op uw verzoek kan Salar voor uw onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken.
Voorlopige hechtenis van een werknemer zorgt er niet voor dat de arbeidsovereenkomst automatisch beëindigd wordt. Aangezien de werknemer geen prestaties kan verrichten, is er geen loon verschuldigd. De werknemer zal echter wel gewettigd afwezig zijn. Na afloop van de voorlopige hechtenis loopt de arbeidsovereenkomst verder. Het is riskant om een ontslag door te voeren. Er […]
Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel alle aard dat hierdoor ontstaat is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk […]
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie […]
Uiterlijk op 31.03.2024 moeten alle werkgevers het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Het opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen voor de FOD WASO. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de interne preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2023 door […]
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden […]
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.
Tijdens de periode van gewaarborgd loon behoudt de werknemer het recht op het privégebruik van de firmawagen aangezien deze deel uitmaakt van het verloningspakket. Na afloop van de periode van het gewaarborgd loon mag de werkgever aan de werknemer verzoeken om de firmawagen in te leveren tijdens de verdere duurtijd van de arbeidsongeschiktheid. Bij werkhervatting […]
Indien er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers voor minstens 1/3e van hun arbeidstijd steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden toegepast. Het minimum bruto-uurloon voor […]
Op 29.12.2023 is er een nieuwe regelgeving omtrent flexijobs gepubliceerd in het B.S. Deze herziene regelgeving resulteert o.a. in een verruiming van de sectoren waarin vanaf 01.01.2024 flexi-jobs kunnen worden ingezet. Voor de meest actuele lijst van sectoren verwijzen we naar de website van FOD WASO (http://werk.belgie.be) onder het thema ‘Arbeidsovereenkomsten – Flexi-jobarbeidsovereenkomst’. De nota […]
Met ingang van 01.01.2024 dalen de werkloosheidsuitkeringen van RVA bij tijdelijke werkloosheid van 65% naar 60% van het (begrensde) loon. Ter compensatie zal de werkgever (of het fonds indien voorzien in een cao) een aanvullende vergoeding van € 5,00/dag gedekt door een werkloosheidsuitkering moeten betalen aan de werknemers bovenop de uitkering bij tijdelijke werkloosheid. De […]
Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval […]