Home Kenniscentrum

Kenniscentrum

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Salar Sociaal Secretariaat Expertise

Nieuws

Meer nieuws
10.05.2021

Coronapremie – consumptiecheques

Bovenop de loonmarge van 0,4% werd een akkoord gesloten waarbij ondernemingen die tijdens de coronacrisis goede resultaten hebben behaald, uitzonderlijk een eenmalige Coronapremie kunnen toekennen tot maximum € 500,00 (netto) per werknemer onder de vorm van consumptiecheques. Deze consumptiecheques zijn dan vrij van RSZ en BV voor de werknemer, maar er zou wel een patronale […]
10.05.2021

Loonnorm 0,4% voor 2021-2022

De loonnorm of loonmarge bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende twee jaar maximaal mag stijgen. Voor 2021-2022 wordt deze vastgesteld op 0,4%. De loonkost mag aldus maximaal 0,4% stijgen opzichtens de loonkost van 2019-2020. Indexeringen en baremieke verhogingen worden niet in de marge meegerekend, net zoals bepaalde loonelementen die worden uitgesloten (o.a. bonus […]
04.05.2021

Ontslagmotivering

Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te […]

Sector info

Alle sectoren

Evenementen

Alle events
Event
Conferentie

Spitsuur HR

Actuele informatie op een duidelijke manier gepresenteerd. Met Spitsuur HR begint u de dag op een positieve en leerrijke manier. De geserveerde onderwerpen zijn altijd brandend actueel en gevarieerd. We wisselen af tussen de specialisten van Salar en van Mploy. De bedoeling is dat u een boeiende uiteenzetting met de nodige kennis van zaken voorgeschoteld krijgt. We zien u graag live of online op het volgende Spitsuur HR event op dinsdag 12 oktober 2021.

13.10.2020

Sjablonen

Arbeidsovereenkomsten

Formulieren