Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantie op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende […]
Indien er dimona’s uitgevoerd worden die niet rechtstreeks via onze diensten verlopen, dient u voortaan via HrmsWeb deze “Open Dimona’s” te bevestigen. U dient hiervoor te klikken op de knop “Open Dimona’s” en vervolgens dient u voor iedere persoon de details (uren, adres, …) verder aan te vullen indien nodig. Samen met de prestaties van […]
In de meeste gevallen bent u als werkgever verplicht om een eindejaarspremie toe te kennen. De algemene wetgeving voorziet geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook uit een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie voortvloeien. Desgevallend zal […]
Indien op 31 december van het voorgaande jaar geen collectieve vakantieperiode werd ingevoerd op sectorniveau, kan een collectieve vakantie worden vastgesteld op ondernemingsvlak. Er zijn geen termijnen vastgesteld waarbinnen hiervoor het nodige moet worden gedaan, maar er moet wel melding van gemaakt worden in het arbeidsreglement. Indien dit voor de eerste maal in het arbeidsreglement […]
Voor korte buitenlandse dienstreizen van minimum 10 uur en maximum 30 kalenderdagen kon men al langer een verblijfsvergoeding toekennen voor de terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever. Voortaan wordt onder bepaalde voorwaarden ook voor buitenlandse dienstreizen langer dan 30 kalenderdagen een forfaitaire verblijfsvergoeding aanvaard. Deze vergoeding dekt de kosten van maaltijden en kleine uitgaven […]
Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent, duurt de pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en moet deze al na 4,5 uur werken worden […]
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2014. Deze nota wordt bijgewerkt a.h.v. de actuele gegevens.
Wij wensen u er attent op te maken dat Salar, conform Europese richtlijnen, kortelings de domiciliëringen zal omvormen in een Europese domiciliëring.De verschuldigde factuurbedragen zullen dan voortaan aangeboden worden bij uw financiële instelling in het kader van het mandaat van Europese domiciliëring SEPA. Het beheer van de domiciliëring zal vanaf dan ook gebeuren door Salar in […]
Sinds 01.04.2012 kunnen werknemers die een activiteit aanvatten of hervatten gebruik maken van het stelsel van aanvullende vakantie, om op die manier toch te komen tot 4 weken vakantie. Dit systeem is via twee koninklijke besluiten uitgebreid voor bepaalde werknemers. Het gaat meer bepaald om deeltijdse werknemers die meer gaan werken en om werknemers na […]
In de nacht van 26 op 27 oktober wordt de klok een uurtje terug gedraaid en schakelen we over op het winteruur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in […]
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 1 november en maandag 11 november. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Gedurende de opzeggingstermijn mag een bediende 1 volledige dag of 2 halve dagen per week afwezig zijn met behoud van loon om ander werk te zoeken. Dit recht bestaat ongeacht de werknemer zijn ontslag heeft gegeven of gekregen. Wanneer het loon van de bediende hoger ligt dan € 32.254,00 (bedrag 2013), wordt het sollicitatieverlof aanvankelijk […]
Met ingang van 01.10.2013 werd het loonbegrip uitgebreid, waardoor bijna alle vergoedingen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op dezelfde manier onderworpen zijn aan RSZ-bijdragen. Zo zijn o.m. alle vormen van een niet-concurrentievergoeding, de uitwinningsvergoeding en de beschermingsvergoedingen met ingang van 01.10.2013 eveneens onderworpen aan RSZ-bijdragen. Er bestaat nog een uitzondering op de regel voor […]