Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

24.03.2014

Melding eerste dag economische werkloosheid

Sedert 23.03.2014 is de meldingsplicht van de eerste effectieve werkloosheidsdag wegens economische redenen versoepeld. Deze maandelijkse melding kan voortaan reeds verricht worden vanaf de vijfde werkdag (normale werkweek in vijfdagenstelsel) die voorafgaat aan de eerste dag van de werkelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst. De melding moet nog steeds uiterlijk de werkdag volgend op de eerste […]

20.03.2014

Forfaitaire waardering energiekosten

Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2014 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 1.900,00 voor verwarming en € 940,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 850,00 […]

18.03.2014

Functiecategorie werknemer

Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.

14.03.2014

Omschakeling winteruur naar zomeruur

In de nacht van 29 op 30 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet […]

03.03.2014

Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?

Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie […]

17.02.2014

Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen

Tussen 1 februari en 10 maart van elk jaar wordt door de RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatregelen toegezonden, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post. Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op […]

14.02.2014

Nieuwe grensbedragen toegelaten arbeid gepensioneerden

Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Behoudens in enkele uitzonderlijke situaties waarin men onbeperkt mag bijverdienen, mogen de beroepsinkomsten echter bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. De grensbedragen vanaf 2014 werden recent gepubliceerd. Wanneer een gepensioneerde tussen 1 % en 25 % meer bijverdient dan de […]

06.02.2014

Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk

Uiterlijk op 31.03.2014 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2013 door de […]

27.01.2014

Verhoogde vrijstelling doorstorting BV

Voor eenmanszaken en kleine vennootschappen wordt vanaf 01.01.2014 de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing opgetrokken van 1% naar 1,12%. Een kleine vennootschap mag hoogstens één van de volgende criteria overschrijden: een jaargemiddeld personeelsbestand van maximum 50 werknemers, een jaaromzet van maximum € 7.300.000,00 (exclusief BTW) en een balanstotaal van maximum € 3.650.000,00. Vennootschappen met gemiddeld meer dan […]

20.01.2014

Voordeel alle aard en fiscale fiches

Eind februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 28 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.

17.01.2014

Werkkaart jonge werknemers

Indien u in 2014 werknemers of leerlingen tewerkstelt die in 2013 18 jaar zijn geworden, mag u niet vergeten om voor 31.01.2014 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van werkgeversbijdragen te kunnen genieten.

15.01.2014

Uitbreiding vermindering voor eerste aanwervingen

Met ingang van 01.01.2014 is de doelgroepvermindering eerste aanwervingen uitgebreid tot de 4de en 5de werknemer die in dienst genomen wordt. Deze RSZ-vermindering bedraagt € 1.000,00 gedurende 5 kwartalen en € 400,00 in 4 daaropvolgende kwartalen. Deze nieuwe regel geldt enkel voor nieuwe aanwervingen vanaf 01.01.2014.

13.01.2014

Afschaffing fiscale vrijstelling ontslagvergoeding

Met ingang van 01.01.2014 wordt de beperkte belastingvrijstelling op ontslagvergoedingen afgeschaft als gevolg van de wijzigingen i.k.v. het eenheidsstatuut. De beperkte belastingvrijstelling zal bijgevolg niet langer mogen worden toegepast op vergoedingen die worden betaald naar aanleiding van een ontslag (opzegging of verbreking) ter kennis gebracht vanaf 01.01.2014. In 2 uitzonderlijke situaties blijft de fiscale vrijstelling […]

10.01.2014

Ontslagcompensatievergoeding arbeiders

Voor de meeste werknemers in dienst op 31.12.2013 worden de ontslagrechten vastgeklikt per 31.12.2013 en start er vanaf 01.01.2014 een nieuwe virtuele anciënniteit voor het berekenen van het tweede deel van de opzeggingstermijn via vaste tabellen. Indien de nieuwe opzeggingstermijnen zouden worden toegepast op de gehele anciënniteit, zou dit voordeliger zijn voor arbeiders. Om het […]

1 … 71 72 73 74 75 … 94