Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Als werknemer heeft men het recht met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere […]
Zondag 25 mei 2014 worden er regionale, federale en Europese verkiezingen gehouden. Werknemers die 25 mei moeten werken, dienen ook de mogelijkheid te krijgen om te gaan stemmen. Zij kunnen aan de kiesplicht voldoen door vakantie te nemen en zelf te gaan stemmen of door te stemmen bij volmacht. Daarnaast is het mogelijk dat bepaalde […]
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 13.03.2014 (B.S. 27.03.2014) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2014 van toepassing zijn. Deze vorm van terugbetaling van onkosten omvat de uitgaven die een werknemer maakt in het kader van de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst bij occasionele verplaatsingen […]
In de wetgeving is geen specifieke procedure of maximumduurtijd voorzien voor het testen van een werknemer voorafgaand aan de aanwerving. Deze testen mogen sowieso niet langer duren dan de tijd die nodig is om de bekwaamheid van de sollicitant te testen, doorgaans maximum een werkdag. De sollicitant mag niet deelnemen aan het economisch proces van […]
Een arbeidsreglement is een verplicht document binnen iedere onderneming die werknemers tewerkstelt. Het legt de algemene arbeidsvoorwaarden vast en verschaft informatie omtrent de werking en organisatie in de onderneming en diverse wettelijke bepalingen. Naar aanleiding van het eenheidsstatuut zijn o.m. de richtlijnen inzake beëindiging van de arbeidsovereenkomst en controle bij arbeidsongeschiktheid gewijzigd. Indien u nog […]
Sedert 23.03.2014 is de meldingsplicht van de eerste effectieve werkloosheidsdag wegens economische redenen versoepeld. Deze maandelijkse melding kan voortaan reeds verricht worden vanaf de vijfde werkdag (normale werkweek in vijfdagenstelsel) die voorafgaat aan de eerste dag van de werkelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst. De melding moet nog steeds uiterlijk de werkdag volgend op de eerste […]
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2014 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 1.900,00 voor verwarming en € 940,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 850,00 […]
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.
In de nacht van 29 op 30 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet […]
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie […]
Tussen 1 februari en 10 maart van elk jaar wordt door de RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatregelen toegezonden, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post. Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op […]
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Behoudens in enkele uitzonderlijke situaties waarin men onbeperkt mag bijverdienen, mogen de beroepsinkomsten echter bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. De grensbedragen vanaf 2014 werden recent gepubliceerd. Wanneer een gepensioneerde tussen 1 % en 25 % meer bijverdient dan de […]
Uiterlijk op 31.03.2014 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2013 door de […]
Voor eenmanszaken en kleine vennootschappen wordt vanaf 01.01.2014 de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing opgetrokken van 1% naar 1,12%. Een kleine vennootschap mag hoogstens één van de volgende criteria overschrijden: een jaargemiddeld personeelsbestand van maximum 50 werknemers, een jaaromzet van maximum € 7.300.000,00 (exclusief BTW) en een balanstotaal van maximum € 3.650.000,00. Vennootschappen met gemiddeld meer dan […]
Deze website maakt gebruik van cookies om ervoor te zorgen dat wij onze diensten kunnen optimaliseren en u de beste ervaring krijgt op onze website