Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

20.10.2014

Renteloze en goedkope leningen aan werknemers

Ondernemingen verstrekken soms voordelig leningen aan hun personeelsleden. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat ver onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel van alle aard dat bestaat uit deze renteloze lening of lening tegen een lage rentevoet is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang […]

17.10.2014

Kantoorsluiting 10 en 11 november 2014

Op maandag 10 en dinsdag 11 november 2014 zal ons kantoor gesloten zijn.

15.10.2014

Omschakeling zomeruur naar winteruur

In de nacht van 25 op 26 oktober wordt de klok een uurtje terug gedraaid en schakelen we over op het winteruur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in […]

13.10.2014

Gunsttarieven bedrijfsgoederen aan personeel

Werkgevers kunnen hun werknemers de mogelijkheid bieden om producten of diensten aan een voordelige prijs te bekomen. Deze korting maakt een voordeel uit waarop in principe belastingen en RSZ betaald moeten worden. Onder bepaalde voorwaarden is dit voordeel vrijgesteld. Het dient te gaan om kortingen op door de onderneming gefabriceerde of verkochte goederen of verleende […]

10.10.2014

Verblijfstitel buitenlandse werknemers

Belgische en buitenlandse ondernemingen die in België personeel tewerkstellen, zijn sedert vorig jaar verplicht om na te gaan of de niet-EU-werknemer over een geldige verblijfstitel in België beschikt. Een kopie van deze verblijfstitel moet de werkgever bijhouden en ter beschikking kunnen stellen van de inspectiediensten. Afhankelijk van de situatie is ook een arbeidsvergunning/arbeidskaart verplicht. Bij […]

09.10.2014

Responsabiliseringsbijdrage economische werkloosheid

Werkgevers zijn een bijzondere bijdrage verschuldigd als hun arbeiders in de loop van 2013 meer dan 110 dagen tijdelijk werkloos werden gesteld omwille van economische redenen. De werkgever betaalt pas een bijdrage als het aantal dagen berekend per werknemer de grens van 110 dagen overschrijdt. Werkgevers uit de bouwsector dienen deze bijdrage uiterlijk tegen eind […]

03.10.2014

Bewijslast utilitaire voertuigen

Vanaf het 2e kwartaal 2014 versoepelde RSZ haar richtlijnen over de solidariteitsbijdrage van utilitaire voertuigen die louter voor woon- werkverkeer gebruikt worden. Wanneer u over dergelijke voertuigen beschikt en hiervoor geen solidariteitsbijdrage betaalt, dient u dit bij controle te kunnen staven. Het dossier met bewijsstukken dient te bestaan uit een verklaring op eer van de […]

25.09.2014

Kostenforfait telewerk

Begin 2014 bepaalde een fiscale circulaire dat werkgevers belastingvrij een vergoeding van € 40,00/maand kunnen toekennen aan werknemers die in het kader van telewerk gebruik maken van hun eigen computer en/of internetaansluiting. De RSZ accepteert deze bedragen sinds kort ook en bevestigde dat deze onder bepaalde voorwaarden gecombineerd kunnen worden met andere onkostenvergoedingen. De onkostenvergoeding […]

22.09.2014

Loonbeslag werknemer

Bij loonbeslag beschikt de schuldeiser over een uitvoerende titel (bv. vonnis) die hem toelaat om het beslag uit te voeren. De akte van beslag wordt in de regel aan de werkgever betekend bij deurwaardersexploot. Indien het gaat over fiscale schulden kan de akte per aangetekende brief verzonden worden. Er rusten een aantal verplichtingen op de […]

17.09.2014

Vrijstelling BV jonge werknemers

Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2014. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de bezoldiging mag € 2.700,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, […]

15.09.2014

Educatief verlof schooljaar 2014–2015

Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2014–2015 wordt het terugbetaalbaar bruto maandloon begrensd op € 2.760,00. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Dit […]

12.09.2014

Medisch onderzoek voorafgaand werkhervatting

Sinds kort hebben ook werknemers die minder dan 4 weken ziek zijn het recht om de arbeidsgeneesheer te raadplegen om hun werkhervatting voor te bereiden. Elke werknemer die arbeidsongeschikt is, kan zich rechtstreeks tot de arbeidsgeneesheer wenden om een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aan te vragen. Een aanvraag via de werkgever is niet noodzakelijk. […]

05.09.2014

Spitsuur HR 14.10.2014

Op dinsdag 14 oktober organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels – De Grave, een ontbijtseminarie. Tijdens deze SpitsuurHR brengen wij u graag op de hoogte van de ontwikkelingen binnen enkele actuele thema’s, zoals o.m. de arbeidsrechtelijke aanpak bij stroomonderbrekingen en verlof voor bijstand van een zwaar ziek gezins- of familielid. […]

27.08.2014

Verlof om dwingende redenen

De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn om dwingende redenen (ook dwingend familiaal verlof genoemd). Een dwingende reden is elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst […]

1 … 68 69 70 71 72 … 94