Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

10.12.2014

Wijziging berekeningswijze werknemerspensioenen

Voor pensioenen die ingaan vanaf 01.01.2015 gelden enkele nieuwe berekeningsregels. Voor de berekening van het pensioen wordt voortaan geen rekening meer gehouden met een maximum van 45 jaar, doch wel met een maximum van 14040 voltijdse dagequivalenten (312 dagen x 45 jaar). Enkel de 14040 meest voordelige dagen worden in rekening gebracht. Dit maakt vooral […]

01.12.2014

Opname inhaalrustdagen

Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.

28.11.2014

Eindejaarspremie

Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook uit een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. […]

27.11.2014

Toegelaten arbeid gepensioneerden 2014

Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Behoudens in enkele uitzonderlijke situaties waarin men onbeperkt mag bijverdienen, mogen de beroepsinkomsten echter bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Aangezien het jaar bijna ten einde loopt, is het aangewezen de beroepsinkomsten te evalueren om te vermijden dat deze grensbedragen […]

24.11.2014

Borstvoedingspauze

Een recent bevallen werkneemster kan aanspraak maken op borstvoedingspauzes om haar kind met moedermelk te voeden en/of af te kolven. Deze pauzes zijn onbetaald door de werkgever, maar de mutualiteit kent een uitkering toe van 82 % van het (onbeperkte) brutoloon voor de (halve) uren borstvoedingspauze. Als de werkneemster minstens 4 uur per dag werkt, […]

20.11.2014

Kantoorsluiting 12 december 2014

Op vrijdag 12 december 2014 zal Salar vanaf 12u00 uitzonderlijk gesloten zijn wegens een personeelsevenement. Graag helpen we u dan verder vanaf maandag 15 december vanaf 8u30.

13.11.2014

Niet-opgenomen vakantiedagen

Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende […]

05.11.2014

Code 95 – Vergeet de vakbekwaamheid chauffeurs niet!

Bestuurders die professioneel vervoer verrichten met een voertuig waarvoor een rijbewijs categorie C(E) of D(E) vereist is, moeten sinds 10.09.2009 naast een gewone medische schifting ook beschikken over een bijkomende “vakbekwaamheid”. Het betreft een Europese maatregel. Het volstaat niet om enkel het beoogde rijbewijs te hebben, maar er is een vakbekwaamheid verplicht waarbij om de […]

03.11.2014

Startbaanverplichting

Werkgevers uit de privésector die op 30 juni ten minste 50 werknemers in dienst hebben, zijn verplicht om in 2015 jongeren onder de 26 tewerk te stellen ten belope van 3% van hun personeelsbestand. Aan sommige sectoren (bv. PC 126.00) wordt echter een vrijstelling toegekend. Werkgevers die op 30 juni minder dan 50 werknemers in […]

30.10.2014

Terbeschikkingstelling internet en PC

Wanneer een werkgever aan zijn werknemer voor privégebruik gratis een internetaansluiting en –abonnement ter beschikking stelt, ramen zowel fiscus als RSZ dit voordeel op € 60,00 per jaar. Indien ook gratis een PC (laptop of desktop) ter beschikking wordt gesteld, ontstaat hierdoor ook een voordeel in hoofde van de werknemer dat forfaitair geraamd wordt op […]

20.10.2014

Aanwezigheidsregistratie bouwwerven: sancties vanaf 01.01.2015

Sinds 01.04.2014 bestaat de verplichting voor de elektronische aanwezigheidsregistratie voor tijdelijke of mobiele bouwwerven voor werken in onroerende staat van € 800.000,00 of meer (exclusief BTW). Het niet-uitvoeren van deze verplichte aanwezigheidsregistratie is strafbaar. Om iedereen vertrouwd te maken met deze verplichting werd een begeleidende fase van 6 maanden voorzien. Vanaf 01.10.2014 zou aldus effectief […]

20.10.2014

Renteloze en goedkope leningen aan werknemers

Ondernemingen verstrekken soms voordelig leningen aan hun personeelsleden. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat ver onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel van alle aard dat bestaat uit deze renteloze lening of lening tegen een lage rentevoet is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang […]

17.10.2014

Kantoorsluiting 10 en 11 november 2014

Op maandag 10 en dinsdag 11 november 2014 zal ons kantoor gesloten zijn.

15.10.2014

Omschakeling zomeruur naar winteruur

In de nacht van 25 op 26 oktober wordt de klok een uurtje terug gedraaid en schakelen we over op het winteruur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in […]

1 … 67 68 69 70 71 … 94