Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 23.03.2015 (B.S. 30.03.2015) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2015 van toepassing zijn. Deze vorm van terugbetaling van onkosten omvat de uitgaven die een werknemer maakt in het kader van de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst bij occasionele verplaatsingen […]
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 3 april en maandag 6 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2015 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 1.900,00 voor verwarming en € 950,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 860,00 […]
HrmsAccount is een specifieke module binnen HRMSweb die het consulteren van boekhoudstukken mogelijk maakt. Voor uw externe accountants kan een gebruikersprofiel worden aangemaakt, zodat zij hiervan gebruik kunnen maken. Indien u deze applicatie wenst toe te passen, kan u contact opnemen met onze diensten.
In de nacht van 28 op 29 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet […]
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen aan een werknemer ter beschikking stelt, kan dat gebeuren onder uiteenlopende modaliteiten en voorwaarden. Het is daarom aangewezen om de verschillende modaliteiten tussen werkgever en werknemer vast te leggen in een carpolicy. Dit kan gaan over zeer uiteenlopende elementen, zoals afspraken omtrent de bestuurders, mogelijkheden tot intrekking van de wagen, […]
De data voor de sociale verkiezingen van 2016 zijn bekendgemaakt. De sociale verkiezingen moeten tussen 9 en 22 mei 2016 georganiseerd worden. Dit betekent dat de procedure tussen 11 en 24 december 2015 opgestart moet worden. Een grondige voorbereiding is aangewezen.
Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent duurt de pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en moet deze al na 4,5 uur werken worden […]
Een student kan gedurende 50 dagen per jaar tewerkgesteld worden aan een voordelig studententarief. Hierbij geldt het principe: een dag is een dag, ongeacht het aantal uren dat een student op een dag werkt. Zowel de effectief gewerkte dagen als de gelijkgestelde dagen (bv. feestdag) worden meegeteld. Een student kan zijn teller van openstaande dagen […]
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor […]
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel […]
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie […]
Slechts onder bepaalde voorwaarden en voor welbepaalde doeleinden mag er camerabewaking binnen de onderneming zijn. Indien aan de voorwaarden voldaan wordt, geldt er een onmiddellijke aangifteverplichting. De camera’s moeten gemeld worden via www.privacycommission.be en de werknemers moeten op de hoogte gebracht worden van de plaats van de camera’s, wat er gefilmd wordt en hoe lang […]
Voor elke werknemer dient er uiterlijk voor aanvang en bij het einde van de arbeid een dimona-melding aan de RSZ te gebeuren. Indien dit niet (of laattijdig) gebeurt, kan de werkgever hiervoor gesanctioneerd worden. Er is een burgerlijke sanctie die bestaat uit het betalen van een solidariteitsbijdrage aan de RSZ. Daarnaast kunnen er zware strafsancties […]