Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Werkgevers die investeringen doen met het oog op jobcreatie in een gebied dat door het Vlaamse gewest aangeduid werd als steunzone kunnen onder bepaalde voorwaarden een vrijstelling krijgen om 25% van de BV door te storten aan de schatkist. De bestaande steunzones situeren zich momenteel rond Turnhout en Genk. Om van deze maatregel gebruik te […]
Gelieve er rekening mee te houden dat ons kantoor, naast de wettelijke feestdagen, tevens gesloten zal zijn op vrijdag 15 mei 2015.
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 14 mei en vrijdag 15 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve […]
De loonstop die van toepassing was, zal ook voor 2015 blijven gelden. Dit betekent dat de gemiddelde loonkost per werknemer in 2015 niet mag stijgen. Voor 2016 geldt een loonmarge van 0,50% van de brutoloonmassa (alle lasten inbegrepen) en 0,30% van de loonmassa in netto zonder bijkomende kosten voor de werkgever.
Voor de aankoop van producten en diensten van ecologische aard is het mogelijk dat u aan uw werknemer ecocheques toekent. In sommige sectoren is het een verplichting om ecocheques toe te kennen. De limitatieve lijst van producten die aangekocht kunnen worden met ecocheques werd recent uitgebreid.
Om de indexsprong van 2% te realiseren wordt de afgevlakte gezondheidsindex tijdelijk geblokkeerd op het niveau van maart 2015. Vanaf 1 mei 2015 zullen de lonen en vergoedingen niet meer (of slechts gedeeltelijk) geïndexeerd worden. Het einde van deze indexsprong wordt bepaald o.b.v. een referentie-indexcijfer. Dit referentie-indexcijfer wordt berekend door het afgevlakte gezondheidsindexcijfer van maart […]
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt […]
Voor utilitaire voertuigen die enkel gebruikt worden voor woon- werkverplaatsingen is er geen CO2-solidariteitsbijdrage verschuldigd door de werkgever. Utilitaire voertuigen zijn voertuigen met een laadruimte achterin zonder ruiten waarin wettelijk geen passagiers vervoerd mogen worden. De fiscus kwalificeert deze voertuigen als echte lichte vracht. Ondanks het feit dat er geen solidariteitsbijdrage verschuldigd is, dienen deze […]
Indien u nog papieren maaltijdcheques heeft binnen de onderneming, verzoeken wij u contact op te nemen met onze diensten. Uiterlijk op 01.10.2015 moeten de papieren maaltijdcheques immers omgezet zijn naar elektronische maaltijdcheques en zullen de papieren maaltijdcheques verdwijnen. De overgang van papieren naar elektronische maaltijdcheques gebeurt wel geleidelijk. Papieren maaltijdcheques zullen vooreerst een degressieve geldigheidsdatum […]
Als werknemer heeft men het recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien […]
Bij loonoverdracht beschikt de schuldeiser over een schriftelijke overeenkomst, waarin de werknemer instemt dat een deel van zijn loon aan de schuldeiser wordt overgedragen. De betekening aan de werkgever verschilt in dat geval al naargelang de overeenkomst werd opgesteld via een authentieke of onderhandse akte. Er rusten een aantal verplichtingen op de werkgever die in […]
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 23.03.2015 (B.S. 30.03.2015) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2015 van toepassing zijn. Deze vorm van terugbetaling van onkosten omvat de uitgaven die een werknemer maakt in het kader van de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst bij occasionele verplaatsingen […]
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 3 april en maandag 6 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.