Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

22.09.2015

Uittreksel strafregister werknemer

Omwille van de privacywetgeving is het de werkgever verboden om een (kandidaat)-werknemer te vragen een uittreksel uit zijn strafregister voor te leggen. Indien de werkgever dit toch vraagt en de sollicitant deze informatie vrijwillig wil geven, mag de werkgever dit bewijs alleen maar lezen en niet bijhouden. Er zijn echter uitzonderingen voor bepaalde gereglementeerde beroepen […]

17.09.2015

Tankkaart

Indien een werknemer met een firmawagen een tankkaart ter beschikking krijgt, zit het voordeel hiervan mee vervat in het voordeel alle aard dat wordt aangerekend voor de firmawagen. Een tankkaart ter beschikking stellen aan een werknemer zonder firmawagen is minder evident aangezien hiervoor een afzonderlijk voordeel aangegeven moet worden. Het aan te geven voordeel is […]

14.09.2015

Mag een asielzoeker hier werken?

Tijdens de erkenningsprocedure na de asielaanvraag mag een asielzoeker hier nog niet werken. Na afloop van een wachtperiode van 4 maanden kan de asielzoeker zelf een arbeidskaart C aanvragen om hier alvast tijdelijk te werken. Een arbeidskaart C geldt voor ieder beroep en is maximum 1 jaar geldig. De werkgever heeft geen administratieve verplichtingen en moet […]

09.09.2015

Afwijkingsdocument deeltijdse arbeid

Wanneer een deeltijdse werknemer wordt tewerkgesteld in afwijking van zijn regulier uurrooster moeten deze wijzigingen voorafgaandelijk worden opgenomen op het afwijkingsdocument. Dit document moet bij inspectie voorgelegd kunnen worden. Bij nalatigheid kunnen zware boetes worden opgelegd en bestaat het wettelijk weerlegbaar vermoeden van voltijdse tewerkstelling. Het afwijkingsdocument moet gedurende 5 jaar worden bijgehouden door de […]

04.09.2015

Aansprakelijkheid verkeersboete

Wanneer een werknemer wordt veroordeeld tot de betaling van een geldboete omwille van een verkeerovertreding gepleegd tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. De werknemer dient deze verkeersboete aldus zelf te betalen. De werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden. Hierdoor kan de werkgever verplicht worden […]

31.08.2015

Innovatiepremie verlengd tot 01.01.2017

De programmawet van 10.08.2015 (BS 18.08.2015) voorziet in de verlenging van de innovatiepremie tot 01.01.2017. Een innovatiepremie is een premie voor werknemers die een vernieuwend/innoverend idee hebben gelanceerd binnen een onderneming, wat een meerwaarde biedt aan de onderneming voor wat betreft de werking, productie of activiteiten. De innovatiepremie is een voordelige beloning die onder bepaalde […]

27.08.2015

Vrijstelling doorstorting BV startende ondernemingen

In de programmawet van 10.08.2015 (BS 18.08.2015) is voorzien dat met ingang van 01.08.2015 een startende kmo 10% van de bedrijfsvoorheffing op de lonen van een werknemer niet moet doorstorten aan de schatkist. Voor een startende micro-vennootschap wordt dat percentage verhoogd tot 20%. Onder startende onderneming wordt een onderneming verstaan die gedurende maximaal 48 maanden […]

26.08.2015

Spitsuur 07.10.2015 – Anti-fraudebeleid met Bart Tommelein

Op woensdag 07.10.2015 om 12u00 organiseren wij een info-sessie omtrent het anti-fraudebeleid in het algemeen en met specifieke aandacht voor de nieuwigheden in de horecasector, in samenwerking met Advocatenkantoor Vermeulen-Heylen-Michiels-De Graeve en het NSZ. Bart Tommelein is onze gastspreker. Schrijf u voor vrijdag 02.10.2015 in voor deze info-sessie via www.spitsuurhr.be en wij verwelkomen u graag in La […]

19.08.2015

Geen twee maanden gewaarborgd loon

In het regeerakkoord Michel I was er sprake om de periode van gewaarborgd loon door de werkgever uit te breiden van 30 kalenderdagen naar twee maanden. De invoering van de maatregel werd oorspronkelijk reeds uitgesteld tot 01.01.2016, maar uiteindelijk is de maatregel definitief van de baan. De bestaande regels i.v.m. het gewaarborgd loon voor zowel […]

18.08.2015

Verhoging werkbonus vanaf 01.08.2015

Vanaf 01.08.2015 is de werkbonus aangepast om het nettoresultaat van de werknemer te verhogen. Het maximumbedrag van de werkbonus bedraagt vanaf 01.08.2015 € 189,98 voor bedienden en € 205,18 voor arbeiders. Dankzij de werkbonus wordt het bedrag van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen (13,07%) forfaitair verminderd wanneer het brutoloon van de werknemer zich in bepaalde loonschijven bevindt. […]

06.08.2015

Bijkomende uren of overuren i.k.v. tijdskrediet

Werknemers die een deeltijdse vorm van tijdskrediet of van een thematisch verlof opnemen, mogen in principe geen bijkomende uren of overuren presteren. Indien er uitzonderlijk toch bijkomende uren of overuren gepresteerd worden, mag dit niet systematisch gebeuren en kan dit enkel met toestemming van de werknemer. Vanuit RVA-standpunt moeten de uren die extra gepresteerd worden, […]

31.07.2015

Verhoging maximale werkgeversbijdrage maaltijdcheques

Vanaf 01.01.2016 verhoogt de maximale werkgeversbijdrage van de maaltijdcheques van € 5,91 naar € 6,91 per maaltijdcheque. De minimale werknemersbijdrage blijft behouden op € 1,09 per maaltijdcheque. De maximale zichtwaarde van een maaltijdcheque die kan toegekend worden zal dus vanaf 01.01.2016 € 8,00 zijn in plaats van € 7,00. Bijkomend kan de werkgever, onder voorbehoud van publicatie […]

27.07.2015

Opvolgen 50 dagen studentenarbeid

Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdag). Om er als werkgever zeker van te zijn dat u van het […]

22.07.2015

Elektronische Aangifte Sociaal Risico

Vanaf 01.01.2016 zullen er bepaalde Aangiften Sociaal Risico (ASR) niet meer aanvaard worden op papier. Stapsgewijs wordt het elektronisch indienen van deze documenten verplicht. Het gaat onder andere om het document C3.2-Werkgever i.k.v. tijdelijke werkloosheid en de werkgeversdocumenten i.v.m. jeugd- en seniorvakantie, documenten C4, …. Deze documenten zullen door middel van een beveiligde toegang online […]

1 … 62 63 64 65 66 … 94