Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.
Vanaf 15 februari 2016 starten we met de indiening van uw Belcotax aangifte opdat deze tijdig wordt ingediend. Laattijdige wijzigingen geven aanleiding tot een afzonderlijke, corrigerende Belcotax aangifte. Deze kunnen wij helaas niet kosteloos uitvoeren en zal bijgevolg aangerekend worden. Gelieve bijgevolg tijdig uw wijzigingen over inkomsten 2015 te willen bevestigen.
Werkgevers zijn een bijzondere bijdrage verschuldigd als hun werknemers in de loop van 2014 meer dan 110 dagen tijdelijk werkloos werden gesteld omwille van economische redenen. De werkgever betaalt pas een bijdrage als de grens van 110 dagen per werknemer overschreden wordt. Het bedrag wordt forfaitair en progressief bepaald volgens het aantal dagen. In de […]
Tijdens de eindejaarsperiode is Salar bijkomend gesloten op donderdag 24.12.2015 vanaf 12u00 en donderdag 31.12.2015 vanaf 12u00. Wij danken u bij voorbaat om hiermee rekening te houden bij de afsluiting van uw loonadministratie van de maand december.
Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. […]
De ontslagbescherming van de kandidaten van de sociale verkiezingen vangt aan alvorens de werkgever weet heeft van de kandidatuur. Wij adviseren aldus extra voorzichtigheid aan de dag te leggen bij ontslagen (afhankelijk van de verkiezingsdatum) vanaf 10.01.2016 en dit tot de kandidaten definitief gekend zijn. Aangezien tot dag X + 76 vervangers kunnen ingediend worden, […]
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Aangezien het jaar bijna ten einde loopt, is […]
Tot 31.12.2015 mag een werknemer het outplacementaanbod weigeren indien het outplacement wordt aangeboden naar aanleiding van een opzeg of verbreking van meer dan 30 weken. Voor ontslagen die een aanvang nemen na 01.01.2016, kan een werknemer het outplacementaanbod niet meer weigeren en moet hij steeds ingaan op dit aanbod. Bij weigering zal de werknemer later […]
De terugbetaling voor educatief verlof moet jaarlijks en binnen een bepaalde termijn door de werkgever worden gevraagd. Tot op heden moesten de dossiers worden ingediend voor 30.06 van het jaar dat volgt op het jaar waarin het betrokken schooljaar eindigde. In Vlaanderen wordt deze termijn aanzienlijk ingekort. De dossiers voor schooljaar 2014-2015 moeten uiterlijk op […]
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende […]
De toepassing van flexibele arbeid, omschreven in artikel 20bis van de Arbeidswet van 16.03.1971, biedt de mogelijkheid om voor voltijdse werknemers een arbeidsregeling veranderlijk te maken. Behoudens enkele sectoren waar grotere flexibiliteitsmogelijkheden zijn, kan de gebruikelijke daggrens met maximum 2 uren verhoogd worden (met een absolute maximum tewerkstelling van 9 uren/dag) en de weekgrens met […]
Indien een werknemer kosten maakt voor de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst, kan u als werkgever deze kosten terugbetalen. Deze terugbetaling van onkosten moet door de werkgever steeds verantwoord kunnen worden, bij voorkeur a.d.h.v. bewijsstukken zoals afschriften, BTW-bonnen, een onkostenstaat en dergelijke meer. Dit maakt immers steeds deel uit van de controle die de RSZ uitvoert. […]
Vanaf 01.10.2016 mag het loon niet meer in cash uitbetaald worden en moet het loon uitbetaald worden in giraal geld, m.n. via overschrijving. Op sectorniveau kan hiervan nog afgeweken worden en kunnen bijgevolg nog cao’s gesloten worden. Dit kan binnen de sector ook gaan om een impliciet akkoord of een gebruik. Verdere onderhandelingen op sectorniveau […]
In de nacht van 24 op 25 oktober wordt de klok een uurtje terug gedraaid en schakelen we over op het winteruur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in […]