Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Op dinsdag 8 maart 2016 organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels – De Graeve, een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR brengen wij u graag op de hoogte over de wijzigingen naar aanleiding van de taxshift en de do’s en don’ts bij een (onverwacht) bezoek van sociale inspectie. Het ontbijtseminarie gaat […]
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste werkstellingsmaatregelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post. Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via […]
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie […]
Uiterlijk op 31.03.2016 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2015 door de […]
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.
Werkgevers die een niet-EU-burger in dienst willen nemen, zijn verplicht om na te gaan of deze niet-EU-werknemer over een geldige verblijfstitel in België beschikt. Een kopie van deze verblijfstitel moet de werkgever bijhouden en beschikbaar houden voor inspectiediensten. Bij overtreding loopt de werkgever het risico op financiële en strafrechtelijke sancties en is men verplicht het […]
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd. Hoe koud het mag worden in de lokalen van […]
Gelieve aan onze diensten de periode van collectieve sluiting (vakantie, ADV-dagen, …) en vervanging van de feestdagen in 2016 voor uw onderneming door te geven.
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 10 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend […]
De verplichting tot de elektronische aanwezigheidsregistratie voor tijdelijke of mobiele bouwwerven is tot en met 29.02.2016 van toepassing op werken in onroerende staat boven € 800.000,00, exclusief BTW. Voor werven opgestart vanaf 01.03.2016 wordt deze drempel teruggeschroefd naar werven van minimaal € 500.000,00, exclusief BTW. De registratie moet gebeuren via een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem of via […]
Indien u in 2016 werknemers of leerlingen tewerkstelt die in 2015 18 jaar zijn geworden, mag u niet vergeten om voor 31.01.2016 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van werkgeversbijdragen te kunnen genieten. In bijlage het aanvraagformulier.
Een startende kmo (of micro-onderneming) moet 10% (respectievelijk 20%) van de bedrijfsvoorheffing op de lonen van een werknemer niet doorstorten aan de schatkist indien een aantal voorwaarden voldaan zijn. Onder startende onderneming wordt een onderneming verstaan die gedurende maximaal 48 maanden is ingeschreven in de KBO. Indien u hiervoor in aanmerking komt, gelieve onze diensten hiervan op de […]
Vanaf 01.01.2016 treden diverse nieuwe bepalingen in voege binnen PC 341.00, het nieuwe PC voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten. Tot 31.12.2015 waren diverse overgangsmaatregelen van toepassing cfr. PC 200.00, doch met ingang van 01.01.2016 wijzigen o.m. de arbeidsduur en de minimumlonen. Meer informatie kan u bij onze diensten verkrijgen.
Door het sectorakkoord 2015-2016 van PC 100.00 wordt vanaf 2016 een nieuwe jaarlijkse premie ingevoerd. Deze premie bedraagt 11 x het basisuurloon in voege op 1 december van het beschouwde jaar en dient telkens in december toegekend te worden. Er zijn een aantal toekenningsvoorwaarden (o.a. anciënniteit van minstens 6 maanden in de onderneming) die voldaan […]