In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever iedere 2 jaar een analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en overmaken aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan de vakbondsafvaardiging. Het vorige analyseverslag ging over de boekjaren afgesloten in 2015 en 2016, het huidige dient aldus te gaan over de boekjaren afgesloten in 2017 en 2018. Indien het boekjaar is afgesloten op 31.12.2018 moet voor eind maart 2019 het nodige worden ondernomen

Al naargelang er meer of minder dan 100 werknemers zijn, moet hiervoor een volledig of beknopt verslag opgemaakt worden. Als uit deze analyse een ongelijkheid tussen mannen en vrouwen zou blijken, moet een actieplan worden opgesteld om deze ongelijkheid op te lossen.

De onderneming kan een personeelslid aanstellen als bemiddelaar in deze materie. Deze persoon ondersteunt mee de opmaak van het actieplan en fungeert als aanspreekpunt voor werknemers die menen het voorwerp te zijn van een ongelijke behandeling inzake verloning op basis van geslacht.

Bijkomende informatie en het te hanteren modelformulier vindt u op de website van FOD WASO www.meta.fgov.be en in het dossier in bijlage.