Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Voor de meeste werknemers in dienst op 31.12.2013 worden de ontslagrechten vastgeklikt per 31.12.2013 en start er vanaf 01.01.2014 een nieuwe virtuele anciënniteit voor het berekenen van het tweede deel van de opzeggingstermijn via vaste tabellen. Indien de nieuwe opzeggingstermijnen zouden worden toegepast op de gehele anciënniteit, zou dit voordeliger zijn voor arbeiders. Om het […]
Naar aanleiding van het eenheidsstatuut wijzigen vanaf 01.01.2014 de regels omtrent de tegenopzegging door werknemers. Vanaf 2014 kunnen zowel arbeiders als bedienden die door de werkgever in opzeg zijn geplaatst, gebruik maken van de mogelijkheid om een tegenopzegging te geven als ze een nieuwe betrekking hebben gevonden. De termijn die de arbeiders en bedienden dienen […]
Naar aanleiding van het eenheidsstatuut wijzigen vanaf 01.01.2014 de regels omtrent het sollicitatieverlof en worden deze voor arbeiders en bedienden op 1 lijn gebracht. Tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op afwezigheid om een nieuwe betrekking te zoeken gedurende 2 halve dagen of 1 volledige dag per week. Tijdens […]
Op dinsdag 11 februari organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen-Heylen-Michiels, een ontbijtseminarie omtrent het eenheidsstatuut en de relancemaatregelen. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 11 februari in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 7 februari en dit via http://www.spitsuurhr.be/.
Voor ontslagen ter kennis gebracht vanaf 01.01.2014 gelden, naast de reeds bestaande regels van cao 82 bis, bijkomende regels met betrekking tot het outplacementaanbod. Iedere werknemer die wordt ontslagen door de werkgever mits een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding van ten minste 30 weken, dient een outplacementaanbod te krijgen, dit ongeacht de leeftijd of tewerkstellingsbreuk van de […]
Voor ontslagen betekend vanaf 01.01.2014 zijn nieuwe opzeggingstermijnen van toepassing. De nieuwe regeling bepaalt een uniforme regeling voor arbeiders en bedienden. De opzeggingstermijn neemt voor iedere werknemer een aanvang op de maandag die volgt op de datum van de betekening en wordt uitgedrukt in weken. Voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst is aangevangen vanaf 01.01.2014 zijn […]
De overgangsperiode tijdens dewelke Roemenen en Bulgaren nog in het bezit moeten zijn van een arbeidskaart loopt eind 2013 ten einde. Vanaf 01.01.2014 zijn Roemeense en Bulgaarse werknemers vrijgesteld van de verplichting om in het bezit te zijn van een arbeidskaart. De overgangsperiode voor Kroatische werknemers loopt nog tot en met 30.06.2015. Zij dienen aldus […]
Tijdens de eindejaarsperiode is Salar bijkomend gesloten op dinsdag 24.12.2013 vanaf 12u00 en dinsdag 31.12.2013 vanaf 12u00. Wij danken u bij voorbaat om hiermee rekening te houden bij de afsluiting van uw loonadministratie van de maand december.
Wanneer een werknemer wordt veroordeeld tot de betaling van een geldboete omwille van een verkeersovertreding gepleegd tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. De werknemer dient deze verkeersboete aldus zelf te betalen. De werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden. Hierdoor kan de werkgever verplicht worden […]
Een werkgever zal voortaan sneller voorschotten moeten betalen op de verschuldigde sociale bijdragen. De drempel daalt van € 6.197,00 naar € 4.000,00 sociale bijdragen per kwartaal en dit met ingang van 5 februari 2014, m.n. vanaf het eerste voorschot voor het eerste kwartaal 2014. RSZ gaat werkgevers hierdoor beter begeleiden bij de betaling van sociale […]
Het volledige proces van het invullen van het aanvraagformulier bestemd voor RVA tot de beslissing van RVA kan voortaan ook papierloos verlopen. De elektronische aanvraag is mogelijk voor het algemeen stelsel van tijdskrediet en voor de thematische verloven. De nieuwe toepassing is te vinden op de website van de Sociale Zekerheid (www.socialsecurity.be). Werkgevers kunnen er […]
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst, dan vallen de kosten van de opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer er zich echter toe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de […]
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantie op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende […]