Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

18.10.2012

Ontslagbescherming bij politiek mandaat

Een werknemer die kandidaat was bij de verkiezingen, geniet gedurende een bepaalde periode van ontslagbescherming. Werknemer diende hiervoor de werkgever schriftelijk op de hoogte brengen ten vroegste 6 maanden voor de verkiezingen. Vanaf de ontvangst van het schrijven begon de ontslagbescherming te lopen. Indien de werknemer niet verkozen werd, blijft hij nog beschermd tot 3 […]

11.10.2012

Schoolverlater als jobstudent? RSZ wijzigt standpunt opnieuw

RSZ wijzigde enkele weken geleden diens standpunt omtrent studentenarbeid door schoolverlaters en zou voortaan het standpunt van FOD WASO volgen. In de Tussentijdse Instructies van RSZ van 08.10.2012 werd wederom een wijziging aangebracht waardoor men terugkeert naar het vroegere standpunt. Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot […]

10.10.2012

Wijzigingen tijdskrediet vanaf 01.09.2012

Een werknemer die tijdskrediet geniet, kan onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een maandelijkse forfaitaire uitkering van RVA. Met ingang van 01.01.2012 werden de voorwaarden om deze uitkeringen te bekomen, verstrengd. Vanaf 01.09.2012 werden opnieuw wijzigingen aangebracht aan deze regelgeving.

25.09.2012

Werkgelegenheidsplan oudere werknemers

Vanaf 2013 zullen werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers moeten opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het […]

25.09.2012

Educatief verlof schooljaar 2012–2013

Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2012-2013 wordt het terugbetaalbaar bruto maandloon begrensd op € 2.706,00. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Dit […]

21.09.2012

Werken op de dag van de verkiezingen

Op zondag 14 oktober worden de verkiezingen voor de gemeenteraad en de provincieraad gehouden. Sommige werknemers moeten op die dag echter gaan werken. Zij kunnen aan de kiesplicht voldoen door te stemmen bij volmacht of door verlof te nemen en zelf te gaan stemmen. Daarnaast moeten bepaalde werknemers zetelen als bijzitter van een stembureau. Zij […]

17.09.2012

Getuigenverklaring

Voor de arbeidsrechtbank kan men, onder andere bij een ontslag om dringende reden, gebruik maken van een getuigenverklaring. De werkgever of werknemer kan getuigen oproepen of een getuigenverklaring laten opstellen. Omdat de oproeping van getuigen de procedure vaak onnodig ingewikkeld maakt en vertraagt, werden in het Gerechtelijk Wetboek vormvereisten opgenomen waaraan een schriftelijke getuigenverklaring moet […]

11.09.2012

Afwijkingsdocument deeltijdse arbeid

Wanneer een deeltijdse werknemer wordt tewerkgesteld in afwijking van zijn regulier uurrooster moeten deze wijzigingen voorafgaandelijk worden opgenomen op het afwijkingsdocument. Bij nalatigheid kunnen zware boetes worden opgelegd en bestaat het wettelijke weerlegbaar vermoeden van voltijdse tewerkstelling. Het afwijkingsdocument moet door de werkgever gedurende 5 jaar worden bijgehouden.

03.09.2012

Startbaanverplichting

Werkgevers uit de privésector die op 30 juni ten minste 50 werknemers in dienst hebben, zijn verplicht om in 2013 jongeren onder de 26 tewerk te stellen ten belope van een bepaalde percentage van hun personeelsbestand. Aan sommige sectoren (bv. PC 118.00 en PC 126.00) wordt echter een vrijstelling toegekend. Werkgevers die op 30 juni […]

29.08.2012

PC 111 – Ecocheques of alternatieve invulling

Met de loonsverwerking van de maand oktober 2012 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111, telkens t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Ondernemingen die eerder al voor een andere invulling hebben gekozen, blijven deze alternatieve regeling behouden. Net zoals vorig jaar verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken […]

23.08.2012

Sollicitatieverlof bedienden

Gedurende de opzeggingstermijn mag een bediende tweemaal per week een halve dag of eenmaal een volledige dag afwezig zijn met behoud van loon om ander werk te zoeken. Dit recht bestaat ongeacht de werknemer zijn ontslag heeft gegeven of gekregen. Wanneer het loon van de bediende hoger ligt dan € 31.467,00/jaar (bedrag 2012) wordt het […]

20.08.2012

Fruit als tussendoortje aanbieden

Steeds meer werkgevers bieden aan hun werknemers gratis fruit aan als tussendoortje. Indien dit fruit dient om tijdens de werkuren op de plaats van tewerkstelling opgegeten te worden, zal de fiscus dit beschouwen als een voor de werknemer vrijgesteld sociaal voordeel. Fruit dat gratis aangeboden wordt om thuis in familieverband te consumeren valt niet onder […]

09.08.2012

Onderbrekingsuitkeringen RVA online aanvragen

Sedert 01.08.2012 kunnen aanvragen voor uitkeringen bij RVA in het kader van loopbaanonderbreking en –vermindering, tijdskrediet, thematische verloven en verlof voor pleegzorgen ook op elektronische wijze verlopen. De werknemer dient de nodige attesten (bv. medisch attest, geboortebewijs) niet mee te verzenden, doch wel gedurende 5 jaar ter beschikking te houden van RVA. Deze termijn van […]

01.08.2012

Carpooling

Een werknemer die een bedrijfswagen ter beschikking krijgt en in opdracht van zijn werkgever een of meer collega’s moet oppikken op weg naar zijn vaste plaats van tewerkstelling, kan onder bepaalde voorwaarden vallen onder de fiscale gunstregeling van carpooling. Indien de voorwaarden vervuld zijn, wordt het volledige woon-werktraject geacht te zijn afgelegd in het kader […]

1 … 80 81 82 83 84 … 94