Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

27.04.2012

Aanmoedigingspremie online aanvragen

Een werknemer die tijdskrediet of thematisch verlof opneemt kan in bepaalde situaties de uitkering van de RVA aanvullen met een aanmoedigingspremie van de Vlaamse Overheid. Om de procedure te vergemakkelijken kunnen werknemers sinds kort de premieaanvraag online indienen op de website www.doehetonline.be.

25.04.2012

Klein verlet voor communiefeest ?

Als werknemer heeft men het recht met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere […]

20.04.2012

Weerlegbaar vermoeden deeltijdse arbeid

Wanneer de werkgever niet aan de verplichtingen inzake deeltijdse arbeid voldoet, is er een wettelijk weerlegbaar vermoeden dat de werknemer voltijds tewerkgesteld wordt. Sinds 16.04.2012 heeft de wet ook een wettelijk weerlegbaar vermoeden gecreëerd in geval er geen afwijkingsdocument wordt opgemaakt bij afwijking van het uurrooster. In dit geval wordt eveneens vermoed dat de werknemer […]

10.04.2012

Wijziging reglementering firmawagens

De Programmawet (I) van 29.03.2012 (B.S. 06.04.2012) publiceerde enkele wijzigingen in de definitie van de cataloguswaarde die in aanmerking moet genomen worden om het voordeel alle aard te berekenen. Daarenboven wordt de cataloguswaarde vermenigvuldigd met een percentage op basis van de ouderdom van het voertuig. Meer informatie vindt u in ons dossier. Onder cataloguswaarde moet […]

06.04.2012

Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen vanaf 01.04.2012

Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 21.03.2012 (BS 30.03.2012) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2012 van toepassing zijn. Deze vorm van terugbetaling van onkosten omvat de uitgaven die een werknemer maakt i.k.v. de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst bij occasionele verplaatsing naar het buitenland […]

04.04.2012

Betaald educatief verlof naar 180 uur

Vanaf 1 september 2012 wordt het recht op betaald educatief verlof opgetrokken naar 180 uur voor opleidingen ter voorbereiding van de uitoefening van knulpuntberoepen en voor laaggeschoolden die hun eerste diploma secundair onderwijs willen behalen.

28.03.2012

Terbeschikkingstelling tablet pc

Indien de werknemer een tablet pc (iPad,…) van de onderneming ter beschikking krijgt en deze ook privé mag gebruiken, is dit een voordeel alle aard. RSZ verwijst voor dit voordeel naar het voordeel bij privégebruik van een PC (€ 180,00/jaar) en internet (€ 60,00/jaar). De fiscus past deze forfaits (nog) niet toe en hanteert nog […]

23.03.2012

Uitbreiding recht ouderschapsverlof

De ministerraad besliste het recht op ouderschapsverlof uit te breiden tot 4 maanden (in plaats van 3). RVA betaalt voor deze 4e maand enkel een uitkering voor kinderen geboren vanaf 08.03.2012. Voor kinderen geboren voor 08.03.2012 is er aldus wel een recht op deze 4e maand, doch zij ontvangen hiervoor geen uitkering.

19.03.2012

Een bonusplan voor 2012? De deadline nadert

Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als het bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig. Het bonusplan voor 2012 dient uiterlijk 30.04.2012 volledig afgerond te zijn. Aan de opmaak ervan zijn strikte […]

15.03.2012

Curatieve IBO voor langdurig werkzoekenden

Met ingang van 01.01.2012 kan een werkgever door middel van een curatieve IBO (C-IBO) goedkoper langdurig werkzoekenden aanwerven. De C-IBO wijkt op enkele punten af van de klassieke IBO. De duurtijd van de opleiding varieert van 4 tot 52 weken. De eerste 6 maanden van de opleiding wordt de cursist volledig door de VDAB betaald, […]

15.03.2012

Omschakeling winteruur naar zomeruur

In de nacht van 24 op 25 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet […]

08.03.2012

Werknemer te laat met openbaar vervoer – gewaarborgd loon?

Wanneer een werknemer zich naar en van het werk verplaatst met het openbaar vervoer en te laat op het werk komt om een reden onafhankelijk van zijn wil, heeft hij/zij recht op gewaarborgd loon voor de niet-gepresteerde uren. Hierbij zijn vertragingen het meest voorkomend. De bus missen is dan weer niet onafhankelijk van zijn wil, […]

05.03.2012

Proefperiode bedienden

De proefperiode van een bediende moet minimaal 1 maand bedragen. Wanneer het jaarlijks loon van de bediende lager is dan € 37.721,00 (bedrag 2012) bedraagt de maximumduur 6 maanden. Indien het jaarlijks loon deze grens overschrijdt, bedraagt de maximumduur 12 maanden.

28.02.2012

Gewaarborgd loon bij ski-ongeval ?

Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon (bv. anciënniteitsvoorwaarde) voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens […]

1 … 82 83 84 85 86 … 94