Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
De proefperiode van een bediende moet minimaal 1 maand bedragen. Wanneer het jaarlijks loon van de bediende lager is dan € 37.721,00 (bedrag 2012) bedraagt de maximumduur 6 maanden. Indien het jaarlijks loon deze grens overschrijdt, bedraagt de maximumduur 12 maanden.
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon (bv. anciënniteitsvoorwaarde) voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens […]
Uiterlijk op 31.03.2012 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2011 door de […]
De regering besliste recent de nieuwe berekening van het voordeel in natura voor de firmawagens van 01.01.2012 wederom aan te passen. Zo zal o.a. de definitie ‘cataloguswaarde’ worden herzien, door rekening te houden met de ouderdom van het voertuig. De nieuwe wijzigingen werden tot op heden echter nog niet omgezet in wetgeving of gepubliceerd in […]
Indien u gebruik maakt van eSalar/HRMSWeb kan u het veld “extra” onder de kalender (= opmerkingenveld) gebruiken om een opmerking bij de lonen door te geven. Bij de verwerking van de lonen, verschijnt deze opmerking zodat hiermee rekening kan worden gehouden.
Koude temperaturen kunnen een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever enkele maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij). Voor sommige werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd. Hoe koud het mag worden in de lokalen van de onderneming, hangt af […]
Voor werknemers die voor het woon-werkverkeer gebruik maken van een eigen wagen is de tussenkomst die zij hiervoor ontvangen i.k.v. woon-werkverkeer in 2012 vrijgesteld ten belope van € 370,00. Let wel: Deze vrijstelling wordt enkel toegekend aan werknemers die opteren voor de forfaitaire aftrek van beroepskosten.
Met ingang van 01.01.2012 is de berekeningswijze van het voordeel van de firmawagen gewijzigd. Om onze administratie vlot en correct te laten verlopen, werd hiervoor eerder deze maand een schrijven verzonden om de nodige gegevens op te vragen a.h.v. een lijst van de firmawagens. Indien dit tot op heden nog niet gebeurd is, vragen wij […]
Indien u in 2012 werknemers of leerlingen tewerkstelt die in 2011 18 jaar zijn geworden, mag u niet vergeten om voor 31.01.2012 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van werkgeversbijdragen te kunnen genieten.
Indien u als werkgever de intentie heeft een arbeider te ontslaan, dient u over een redelijk motief voor ontslag te beschikken om een willekeurig ontslag te kunnen uitsluiten. De redenen dienen verband te houden met de geschiktheid of het gedrag van de arbeider of met noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, instelling of dienst. […]
Een werknemer dewelke tijdskrediet geniet, kan onder bepaalde voorwaarden aanspraken maken op een maandelijkse forfaitaire uitkering vanwege RVA. Met ingang van 01.01.2012 zijn de voorwaarden om dergelijke uitkering te bekomen verstrengd en verder beperkt in tijd.
Sedert 01.01.2012 is het bijhouden van het gelegenheidsformulier vereenvoudigd. Dit formulier is voortaan een document van de werknemer dat hij persoonlijk dient in te vullen. Als werkgever dient men het formulier te verstrekken aan de gelegenheidswerknemers en dit minstens één maal per week paraferen.
Op een gedeelte van het loon dat tijdens de opzeggingstermijn wordt uitbetaald, zullen vanaf 01.01.2012 onder bepaalde voorwaarden geen belastingen meer betaald moeten worden. Voor 2012 bedraagt deze vrijstelling € 620,00.
Het begrip anciënniteit heeft i.k.v. ontslag vanuit werkgever een andere invulling gekregen. Voor de ontslagtermijnen dienen we voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 01.01.2012 rekening te houden met de voorafgaande periode van uitzendarbeid. Gelieve aan de hand van het inlichtingenblad van de werknemer deze gegevens van uitzendarbeid duidelijk te vermelden. In geval van ontslag vanuit de […]