Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

20.10.2011

Formulieren loopbaanonderbreking

Indien een werknemer tijdskrediet of een thematisch verlof wenst op te nemen, dienen de nodige formulieren te worden ingevuld om vanuit RVA een onderbrekingsuitkering te bekomen. Salar biedt de service deze formulieren te vervolledigen en door te sturen naar de bevoegde RVA. De werknemer dient in eerste instantie DEEL I hiervan in te vullen, vervolgens […]

17.10.2011

Sanctie niet-organiseren sociale verkiezingen

Aangezien de wetgeving omtrent sociale verkiezingen van openbare orde is, kan hiervan niet worden afgeweken. Een onderneming die door de voorwaarden wordt verplicht om sociale verkiezingen te organiseren, kan hiervan niet afwijken. Werkgevers die dit nalaten, kunnen te allen tijde verplicht worden de procedure op te starten en/of strafsancties oplopen. Het niet oprichten van een […]

10.10.2011

Verlenging pensioenbonus

De pensioenbonus is een maatregel om werknemers aan te sporen langer te blijven werken. Deze regelgeving wordt verlengd met 1 jaar. Dit heeft als gevolg dat de bonus wordt toegekend voor pensioenen die ten vroegste ingaan op 01.01.2007 en uiterlijk op 01.12.2013. Deze maatregel kent extra pensioenrechten toe aan werknemers die na hun 62e of […]

05.10.2011

Overtuigd dat u geen geschikt personeel kan vinden ?

Dan kent u Tobasco nog niet. Mail uw vacature vrijblijvend naar Inge Van den Putte of Charlotte Pauwels (geel@tobasco.be) ! Tobasco zoekt op een actieve manier naar geschikte medewerkers in een no cure, no pay formule. U recruteert via een flexibele interim-formule.

29.09.2011

Gemotiveerde aanvraag verlenging VOP

Om personen met een handicap meer kansen te geven op de arbeidsmarkt, heeft de Vlaamse overheid enkele jaren geleden de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het leven geroepen. Hierdoor kan men als werkgever een subsidie in de loonkost bekomen. De toekenning van de premie is sedert 01.10.2010 beperkt in tijd. In het verleden konden wij vanuit […]

23.09.2011

Bijzonder register uitzendkrachten

Elke gebruiker van uitzendkrachten moet in het 4e kwartaal van het jaar dat aan sociale verkiezingen voorafgaat een bijzonder register voor uitzendkrachten bijhouden. Aangezien in mei 2012 sociale verkiezingen worden georganiseerd, dient het bijzonder register voor uitzendkrachten in het 4e kwartaal van 2011 bijgehouden te worden. Deze verplichting rust op alle gebruikers, ook zij die […]

22.09.2011

Vrijstelling BV jonge werknemers

Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen BV verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2011. De arbeidsovereenkomst moet in dit geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en het belastbaar maandloon mag niet hoger zijn dan € 2.475,00. Indien […]

20.09.2011

Gedeeltelijke werkhervatting: goedkeuring mutualiteit

Een gedeeltelijke werkhervatting tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid kan, mits voorafgaandelijke goedkeuring van de adviserende arts van de mutualiteit, met behoud van ziekte-uitkeringen. Ondanks in eerder bericht gepubliceerd werd dat een voorafgaandelijke goedkeuring niet meer vereist is, is het nog wachten op publicatie van diverse KB’s alvorens dit als dusdanig toe te passen. Voorlopig is […]

14.09.2011

Elektronische aangifte tijdelijke werkloosheid

Met ingang van 01.10.2011 is men verplicht een elektronische aangifte te doen bij tijdelijke werkloosheid voortvloeiend uit een technische stoornis, slechte weersomstandigheden of economische oorzaken. In het verleden was dergelijke elektronische aangifte reeds mogelijk, doch niet verplicht.

07.09.2011

Provisiefacturen RSZ

Een tijdige betaling van de maandelijkse rsz-voorschotten zorgt ervoor dat u een forfaitaire boete van R.S.Z. vermijdt. De maandelijkse rsz-voorschotten dienen uiterlijk de 5de van elke maand (valutadatum) op de rekening geboekt zijn. Indien de 5de van de maand in een weekend of op een feestdag valt, dient uw betaling de werkdag ervoor op de […]

06.09.2011

PC 111 – loonsverhoging 01.04.2012

Op sectorniveau werd beslist dat alle ondernemingen per 01.04.2012 een overdraagbaar budget van 0,3 % van de loonmassa moeten besteden. Tenzij een CAO op ondernemingsniveau wordt gesloten voor 31.10.2011, zullen de effectieve uurlonen per 01.04.2012 verhogen met 0,3 %. Behoudens tegenbericht voor 05.11.2011 veronderstellen wij dat er geen CAO werd gesloten en verhogen wij de […]

05.09.2011

Beslissing RVA tot uitsluiting werkuitkering

Indien RVA beslist om een werknemer uit te sluiten van het voordeel van de werkuitkering in het kader van het Activa- of het win-winplan, gaat deze beslissing van kracht vanaf de 1ste dag van de maand volgend op deze waarin de werkgever ingelicht werd. Vanaf dat ogenblik mag men de werkuitkering niet meer aftrekken van […]

01.09.2011

Educatief verlof schooljaar 2011-2012

Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2011-2012 wordt het terugbetaalbaar bruto maandloon begrensd op € 2.653,00. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Dit […]

30.08.2011

Wateroverlast woning werknemer

Indien de persoonlijke bezittingen van een werknemer ernstig beschadigd zijn door de wateroverlast heeft deze het recht om van het werk afwezig te zijn gedurende de tijd die nodig is om het hoofd te bieden aan de problemen. Deze afwezigheid i.k.v. dwingend familiaal verlof is onbetaald en beperkt tot 10 dagen per jaar.

1 … 85 86 87 88 89 … 94