Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

15.06.2011

Telefonische bereikbaarheid juli 2011

Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.

09.06.2011

Mag men eenzijdig vakantie vastleggen ?

Als algemene regel geldt dat vakantie in onderling akkoord dient te worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag dit eenzijdig opleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief worden vastgelegd, ofwel op sectorniveau, ofwel op ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, dient dit verplicht te worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien […]

06.06.2011

Toekomstige regeling economische werkloosheid bedienden

Tot en met 31.12.2011 blijft het bestaande stelsel van economische werkloosheid voor bedienden behouden. Vanaf 01.01.2012 wordt deze tijdelijke regeling vervangen door een definitieve maatregel voor economische werkloosheid voor bedienden. Inhoudelijk blijft deze maatregel in grote lijnen hetzelfde. Zo wordt de definitieve regeling onder andere eveneens beperkt tot ondernemingen in moeilijkheden die verbonden zijn door […]

24.05.2011

Nieuwsbrief editie 02 2011

De tweede editie van de nieuwsbrief is verschenen op onze website. In deze editie worden items zoals o.m. flexibele arbeid, overuren en studentenarbeid uiteengezet.

23.05.2011

Tobasco interim

Naast diverse andere mogelijkheden, maakt ook interim deel uit van flexibliteit in de arbeidswetgeving. Op dat vlak slaat Salar de handen in elkaar met Tobasco interim. Om kennis te maken met Tobasco verwijzen wij u graag door naar Inge Vandenputte (ivandenputte@tobasco.be).

20.05.2011

Geboorteverlof

De lesbische partner van de wettelijke moeder van een kind heeft vanaf 20.05.2011 recht op 10 dagen geboorteverlof. De rechten van het geboorteverlof zijn dezelfde als die voor het vaderschapsverlof: 10 dagen verlof op te nemen binnen de 4 maanden na de bevalling. Indien men hierop aanspraak wilt maken, dient het bewijs van partnerschap te […]

17.05.2011

Vakantierecht en vakantiegeld

Werknemers hebben recht op een wettelijk vastgelegd aantal vakantiedagen en het bijhorende vakantiegeld. De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2010 voor vakantiejaar 2011). Eenvoudig gesteld heeft een werknemer in 2011 recht op twee dagen vakantie per gewerkte of gelijkgestelde maand in 2010 (uitgedrukt in zesdagenweek). Dit kan worden herrekend […]

13.05.2011

Ouderschapsverlof voor gehandicapt kind tot 21 jaar

Ouderschapsverlof mag worden opgenomen totdat het kind 12 jaar is. Vanaf 20.05.2011 kan men voor een gehandicapt kind ouderschapsverlof opnemen totdat het kind de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt. Hiertoe moeten bepaalde voorwaarden in hoofde van het kind voldaan zijn. Er bestaat (voorlopig) echter nog geen recht op uitkeringen vanuit RVA voor ouderschapsverlof voor […]

12.05.2011

Sancties nalaten DIMONA-melding

Bij aanwerving en uitdiensttreding van een werknemer dient de werkgever dit te melden aan RSZ (= DIMONA). Indien de werkgever zich niet houdt aan deze wettelijke verplichting, kan deze gesanctioneerd worden (strafsanctie of administratieve geldboete en solidariteitsbijdrage). Recent werd de wetgeving aangepast waardoor in bepaalde omstandigheden bij afwezigheid van DIMONA de werknemer eveneens beboet kan […]

11.05.2011

Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen vanaf 01.04.2011

Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 28.04.2011 (BS 09.05.2011) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2011 van toepassing zijn. Deze vorm van terugbetaling van onkosten omvat de uitgaven die een werknemer maakt i.k.v. de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst bij een occasionele verplaatsing naar het […]

11.05.2011

Ontslaguitkering wordt opvolger crisispremie

Tot en met 31.12.2011 blijft het bestaande stelsel van de crisispremie voor ontslagen arbeiders behouden. Voor ontslagen ter kennis gebracht aan arbeiders vanaf 01.01.2012 wordt deze tijdelijke regeling vervangen door een permanente ontslaguitkering. Deze ontslaguitkering zal volledig worden betaald door RVA en is vrijgesteld van belastingen.

06.05.2011

Sociale verkiezingen 2012

Tussen 7 en 20 mei 2012 dienen vele ondernemingen sociale verkiezingen te organiseren. Als men in 2011 gemiddeld meer dan 50 werknemers in dienst heeft, dienen verkiezingen te worden georganiseerd voor de oprichting van een Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW). Bij een gemiddelde van 100 werknemers of meer, moeten ook verkiezingen […]

05.05.2011

Verlenging crisismaatregelen

De verlenging van de crisispremie voor de arbeiders en tijdelijke werkloosheid voor bedienden tot en met 31.12.2011 werd op 28.04.2011 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.

02.05.2011

Verlenging tijdelijke versoepeling IBO

Een onderneming of vzw heeft, in samenspraak met VDAB, de mogelijkheid om via IBO een werkzoekende op te leiden. Nadat deze IBO succesvol is afgerond, is de onderneming normaliter verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur af te sluiten met deze stagiair. In 2010 werd een tijdelijke versoepeling ingevoerd waardoor het na IBO tevens mogelijk was […]

1 … 87 88 89 90 91 … 94