Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Bij aanwerving en uitdiensttreding van een werknemer dient de werkgever dit te melden aan RSZ (= DIMONA). Indien de werkgever zich niet houdt aan deze wettelijke verplichting, kan deze gesanctioneerd worden (strafsanctie of administratieve geldboete en solidariteitsbijdrage). Recent werd de wetgeving aangepast waardoor in bepaalde omstandigheden bij afwezigheid van DIMONA de werknemer eveneens beboet kan […]
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 28.04.2011 (BS 09.05.2011) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2011 van toepassing zijn. Deze vorm van terugbetaling van onkosten omvat de uitgaven die een werknemer maakt i.k.v. de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst bij een occasionele verplaatsing naar het […]
Tot en met 31.12.2011 blijft het bestaande stelsel van de crisispremie voor ontslagen arbeiders behouden. Voor ontslagen ter kennis gebracht aan arbeiders vanaf 01.01.2012 wordt deze tijdelijke regeling vervangen door een permanente ontslaguitkering. Deze ontslaguitkering zal volledig worden betaald door RVA en is vrijgesteld van belastingen.
Tussen 7 en 20 mei 2012 dienen vele ondernemingen sociale verkiezingen te organiseren. Als men in 2011 gemiddeld meer dan 50 werknemers in dienst heeft, dienen verkiezingen te worden georganiseerd voor de oprichting van een Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW). Bij een gemiddelde van 100 werknemers of meer, moeten ook verkiezingen […]
De verlenging van de crisispremie voor de arbeiders en tijdelijke werkloosheid voor bedienden tot en met 31.12.2011 werd op 28.04.2011 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
Een onderneming of vzw heeft, in samenspraak met VDAB, de mogelijkheid om via IBO een werkzoekende op te leiden. Nadat deze IBO succesvol is afgerond, is de onderneming normaliter verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur af te sluiten met deze stagiair. In 2010 werd een tijdelijke versoepeling ingevoerd waardoor het na IBO tevens mogelijk was […]
Voor de loonkostontwikkeling 2011-2012, werd bij Koninklijk Besluit een marge vastgelegd t.b.v. 0,3%. Dit houdt in dat in 2011 de lonen enkel mogen stijgen door toepassing van de index of baremieke verhogingen. Er is geen vrije loonmarge in 2011. In 2012 kunnen conventionele verhogingen (sectoraal, individueel, ondernemingsgebonden) toegekend worden, zolang deze de marge van 0,3% […]
Als werknemer heeft men het recht met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag, mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere […]
RSZ heeft beslist dat maaltijdcheques moeten worden toegekend voor dagen betaald educatief verlof op voorwaarde dat de werknemer die dagen ook effectief een vorming volgt en op voorwaarde dat de vorming samenvalt met de normale werkuren. Uit verschillende reacties is gebleken dat deze instructie voor interpretatie vatbaar is. Graag bevestiging indien wij voor de dagen […]
HrmsAccount is een specifieke module binnen eSalar die het consulteren van boekhoudstukken mogelijk maakt. Voor uw accountants of medewerkers van de boekhoudafdeling kan een gebruikersprofiel worden aangemaakt, zodat zij hiervan gebruik kunnen maken. De individuele dossiers kunnen zij niet consulteren. Indien u deze applicatie wenst toe te passen, kan u contact opnemen met onze diensten.
Met ingang van 1 april 2011 geldt een nieuwe vermindering van de bedrijfsvoorheffing op de bezoldiging van de werknemers met een laag inkomen die recht hebben op de werkbonus. Deze nieuwe vermindering bedraagt 5,7% van de effectief berekende werkbonus en wordt toegepast na de andere verminderingen, zoals o.m. gezinslast, overwerk, …. Het grensbedrag voor deze […]
Een werknemer die een firmawagen voor privégebruik mag aanwenden, wordt op dit voordeel belast. Dat voordeel wordt onder meer berekend op basis van de CO2-uitstoot. De correcte uitstoot kan u enkel afleiden uit de vermelding ervan op het inschrijvingsbewijs dat door de Dienst voor Inschrijving van Voertuigen (DIV) wordt afgeleverd. Indien de CO2-uitstoot niet gekend […]
Zowel voltijdse als deeltijdse werknemers die vader zijn geworden, hebben recht op 10 dagen vaderschapsverlof. Deze 10 dagen mogen gespreid worden opgenomen over een periode van 4 maanden vanaf de bevalling. Voor de eerste 3 dagen behoudt de werknemer zijn loon ten laste van zijn werkgever. Voor de daaropvolgende 7 dagen ontvangt de werknemer een […]
Het jaar dat een werknemer is afgestudeerd, heeft deze geen recht op wettelijke vakantie. Vanaf het daaropvolgende jaar heeft men, op basis van de prestaties in het jaar van afstuderen (vakantiedienstjaar), nog steeds geen volledig vakantierecht. Onder bepaalde voorwaarden kan men bijkomende vakantiedagen krijgen die vergoed worden door RVA, zodat men toch 4 weken wettelijke […]