Tot 31.12.2015 mag een werknemer het outplacementaanbod weigeren indien het outplacement wordt aangeboden naar aanleiding van een opzeg of verbreking van meer dan 30 weken. Voor ontslagen die een aanvang nemen na 01.01.2016, kan een werknemer het outplacementaanbod niet meer weigeren en moet hij steeds ingaan op dit aanbod. Bij weigering zal de werknemer later een sanctie krijgen in het kader van de werkloosheidsreglementering. Voor een outplacementbegeleiding i.k.v. cao 82bis (45-plussers met minstens 1 jaar anciënniteit in de onderneming) heeft de mogelijkheid om te weigeren zonder gesanctioneerd te worden nooit bestaan.