Flexi-jobs: FAQ

• De toepassing van flexi-jobs is uitgebreid naar alle sectoren.
  De mogelijkheid tot opt-out en opt-in blijft behouden. Bovendien hebben diverse sectoren bijkomende richtlijnen of beperkingen opgelegd waarmee ook rekening gehouden moet worden.
  Uitsluitingen die er voordien al waren, blijven bestaan;
• Zorgfuncties (gezondheidszorgberoepen) zijn niet langer uitgesloten, op voorwaarde dat de vereiste diploma’s en kwalificaties gerespecteerd worden;
• Voor een voltijdse werknemer is het voortaan wel mogelijk om een flexi-job uit te oefenen bij een andere onderneming die verbonden is aan de onderneming waar de werknemer zijn reguliere tewerkstelling heeft. Dit kan enkel op voorwaarde dat de werknemer voltijds werkt in zijn reguliere tewerkstelling;
• De voorwaarde om als gepensioneerde een flexi-job te kunnen uitoefenen wordt niet langer beoordeeld in kwartaal T-2, maar in het huidige kwartaal (kwartaal T) zelf. Vanaf 01.07.2026 wordt er dus gekeken of de werknemer ingeschreven is in het pensioenkadaster en bijgevolg een pensioen geniet in kwartaal T;
• Het basis flexiloon mag maximum 150% van het baremaloon (basisloon) bedragen. Andere vergoedingen, premies of toeslagen die voortvloeien uit wettelijke of reglementaire bepalingen of uit collectieve arbeidsovereenkomsten moeten niet mee in rekening worden gebracht;
• Voor PC 302.00 (horeca) geldt een afzonderlijk flexiloon en stijgt het maximale flexiloon van € 17,00 naar € 21,00 per uur;
• Uitzendkantoren kunnen eenzelfde werknemer zowel als uitzendkracht en als flexi-job-werknemer tewerkstellen op voorwaarde dat het niet bij dezelfde gebruiker is.

In principe zijn flexi-jobs in alle sectoren mogelijk. Hieronder wordt een opsomming gemaakt van de sectoren waar een (gedeeltelijke) uitsluiting geldt of waar bijkomende voorwaarden gelden. Ressorteert uw onderneming niet onder één van deze sectoren en gaat het niet om artistieke functies, dan zijn flexi-jobs in uw onderneming toegestaan.

In volgende sectoren zijn flexi-jobs uitgesloten:

• PC 104.00 – IJzernijverheid;
• PC 115 en subsectoren – Glasbedrijf;
• PC 116.00 – Scheikundige nijverheid;
• PC 128.00 – Huiden en lederbedrijf en vervangingsproducten;
• PC 129.00 – Voortbrenging papierpap, papier en karton;
• PC 133.02 – Rook-, pruim- en snuiftabak;
• PC 133.03 – Vervaardiging van sigaren en cigarillo’s;
• PC 144.00 – Landbouw;
• PC 145 en subsectoren – Tuinbouw; met uitzondering van PC 145.04 – Inplanten en onderhoud van parken en tuinen;
• PC 207.00 – Scheikundige nijverheid;
• PC 210.00 – Bedienden ijzernijverheid;
• PC 221.00 – Bedienden papiernijverheid.

In volgende sectoren gelden specifieke voorwaarden of beperkingen:

• PC 102.06 – Grint en zandgroeven in open lucht;
• PC 102.08 – Marmergroeven en -zagerijen;
• PC 106.02 – Betonindustrie;
• PC 112.00 – Garagebedrijf;
• PC 114.00 – Steenbakkerij;
• PC 124.00 – Bouwbedrijf;
• PC 149.02 – Koetswerk;
• PC 226.00 – Bedienden internationale handel, het vervoer en de logistiek;
• PC 307.00 – Verzekeringsagentschappen;
• PC 320.00 – Begrafenisondernemingen;
• PC 323.00 – Beheer van gebouwen en dienstboden;
• PC 331.00 – Kinderopvang.

Ressorteert uw onderneming onder één van bovenstaande sectoren, dan wordt dit verder toegelicht in de algemene info onder het item ‘voorwaarden in hoofde van de werkgever’.

Een werknemer mag een flexi-job uitoefenen als hij drie kwartalen eerder (kwartaal T-3) minstens 80% van een voltijdse tewerkstelling presteerde bij één of meerdere andere werkgevers.

Een werknemer kan op ‘My Career – www.mycareer.be’ nakijken of hij al dan niet in aanmerking komt voor een flexi-job. Verder kan hij ook contact opnemen met RSZ (telefoonnummer: 02/509.59.59).

Voor werknemers die hun arbeidsduur verminderen, geldt een strenge wachttijd. Als de werknemer in het referentiekwartaal T-3 een tewerkstelling had van 80% maar in het voorgaande kwartaal T-4 nog voltijds werkte, mag deze werknemer geen flexi-job uitoefenen in het huidige kwartaal T. Ook in het daaropvolgende kwartaal T+1 zal dit niet mogelijk zijn. Er wordt eveneens een vergelijking gemaakt met T-5 om een daling in het arbeidsvolume met T-4 te controleren.

Schematisch overzicht:

Bij de Dimona‑aangifte controleert RSZ automatisch de prestaties in T‑3 en de pensioenstatus in T. De respons is ‘OK’ of ‘NOT OK’ (met waarschuwing ‘onvoldoende prestaties’ of ‘laattijdige Dimona’).

Enkel de werknemer zelf kan nagaan waarom hij niet voldoet aan de voorwaarden en bijgevolg een ‘NOT OK’ krijgt aangezien dit persoonsgegevens zijn. De werknemer kan dit via ‘My Career – www.mycareer.be’ controleren. Bij vragen dient hij contact op te nemen met RSZ (telefoonnummer: 02/509.59.59).

Nee.
Een werknemer komt niet in aanmerking voor een flexi-job in een onderneming waar hij reeds een arbeidsovereenkomst als reguliere/vaste werknemer (arbeider/bediende) heeft in hetzelfde kwartaal.

Tot 30.06.2026 was dit niet toegestaan, maar vanaf 01.07.2026 mag een werknemer een flexi-job uitoefenen in een verbonden onderneming op voorwaarde dat hij voltijds werkt in de onderneming waar hij als vaste werknemer werkt.

Ook voor een flexi-job-werknemer moet het minimum (barema)loon gerespecteerd worden dat de sector oplegt. Enkel voor de horecasector (PC 302.00) geldt een afwijkend minimum flexiloon.
Voor meer info over het minimumloon, neemt u best contact met op met onze diensten (mijn.team@salar.be) en dan kijken wij dit na voor u.

Ja. Het flexiloon mag niet meer bedragen dan 150% van het basisloon dat geldt voor de functie die de flexi-job-werknemer uitoefent.

Specifiek voor de horecasector (PC 302.00) geldt een afzonderlijk flexi-uurloon en wordt het maximum flexi-uurloon vanaf 01.07.2026 opgetrokken van € 17,00 naar € 21,00.

Als het flexiloon hoger ligt dan 150% van het baremaloon of GGMMI, dan wordt het deel boven die 150% niet meer als flexiloon beschouwd en zijn op het deel boven 150% de gewone RSZ-bijdragen verschuldigd (zowel voor werkgever, als voor werknemer).

Er is een bijzondere patronale bijdrage van 28% verschuldigd op het volledige flexiloon (inclusief vakantiegeld, premies en toeslagen).

Omdat er geen werknemersbijdragen op het flexiloon verschuldigd zijn en de inkomsten vrijgesteld zijn van bedrijfsvoorheffing is het nettoloon gelijk aan het brutoloon.

Er is wel een fiscaal plafond van € 18.440,00/jaar (inkomstenjaar 2026). Boven dat bedrag worden de inkomsten fiscaal belast als loon. Dit plafond geldt niet voor gepensioneerden.

U bent verplicht een schriftelijke raamovereenkomst af te sluiten met de kandidaat flexi-job-werknemer. De raamovereenkomst houdt geen verbintenis in om één of meerdere arbeidsovereenkomsten te sluiten. Het legt enkel een kader vast waarbinnen één of meerdere flexi-job-arbeidsovereenkomsten kunnen worden gesloten.

Let op! Als er geen raamovereenkomst wordt opgemaakt of wanneer ze niet de verplichte vermeldingen bevat, wordt de overeenkomst die in dat kader wordt gesloten, niet beschouwd als een flexi-job-arbeidsovereenkomst.

Nadat een raamovereenkomst werd gesloten en u de flexi-job-werknemer daadwerkelijk gaat tewerkstellen, moet er een flexi-job-arbeidsovereenkomst gesloten worden:

• Ingeval van dagmeldingen mag dit mondeling en moet er geen schriftelijke flexi-job-arbeidsovereenkomst worden afsloten. Deze vorm komt daarom in de praktijk het vaakst voor;
• Ingeval van een flexi-job-arbeidsovereenkomst van bepaalde duur moet de flexi-job-arbeidsovereenkomst schriftelijk afgesloten worden (max. per kwartaal).

Bij een tewerkstelling op dagbasis doet u de Dimona-melding (type werknemer: FLX) met opgave van het begin- en einduur.

Een praktische leidraad voor het uitvoeren van de Dimona-melding kan u raadplegen onder het item ‘Documenten’.

Het begin- en einduur van de Dimona-melding moeten finaal overeenkomen met het effectieve begin- en einduur.

Als er in realiteit afgeweken wordt van de oorspronkelijke aangifte moet de Dimona-melding gewijzigd worden. Daarbij moet u rekening houden met onderstaande richtlijnen. Ingeval er een laattijdige Dimona-melding of wijziging uitgevoerd wordt, zal het voordelige tarief voor die dag vervallen en zullen de gewone RSZ-bijdragen aangerekend worden.

Via de onbeveiligde weg kan u de Dimona wijzigen door volgende stappen te volgen:

• Ondernemingsnummer ingeven
• “Wijziging” aanduiden
• “Gelegenheidswerknemer of dagaangifte flexi-job” aanduiden
• “Identificatienummer van de periode” invullen
• Klikken op “Volgende”
• Begindatum en de nieuwe uren invullen
• Klikken op “Volgende”
• Klikken op “Bevestigen”

Bij een flexi-job op dagbasis betreft, moet de Dimona‑melding zo snel mogelijk geannuleerd worden, maar enkel op voorwaarde dat er geen enkele prestatie is geleverd.

Via de onbeveiligde weg kan u de Dimona annuleren door volgende stappen te volgen:

• Ondernemingsnummer ingeven
• “Annulatie” aanduiden
• “Identificatienummer van de periode” invullen. Dit nummer heb je gekregen bij de Dimona-melding.
• Klikken op “Volgende”
• Klikken op “Bevestigen”

Deze melding verschijnt als de werknemer niet voldoet aan de wettelijke voorwaarden om een flexi-job uit te oefenen.
Dit kan verschillende redenen hebben. Enkele voorbeelden hiervan zijn:

• Onvoldoende prestaties hebben in kwartaal T-3;
• Het arbeidsvolume verminderd hebben in de voorbije kwartalen;

Enkel de werknemer zelf kan nagaan waarom hij niet voldoet aan de voorwaarden en bijgevolg een foutmelding krijgt aangezien dit persoonsgegevens zijn. De werknemer kan via ‘My Career – www.mycareer.be’ nagaan of hij voldoet aan de voorwaarden.

Indien hij niet voldoet en de reden hiervoor wilt weten, kan hij zelf contact opnemen met RSZ op het nummer 02/509.59.59 of via het contactformulier van RSZ (https://www.rsz.be/contacteer-ons).

Een gepensioneerde werknemer moet op het moment dat hij een flexi-job wilt uitoefenen, ingeschreven zijn in het pensioenkadaster. Dit is van toepassing voor gepensioneerden die op wettelijk of vervroegd pensioen zijn en bijgevolg een pensioen genieten.

Vanaf 01.07.2026 volstaat het dat de persoon in kwartaal T gepensioneerd is. De vroegere wachttijd (ingeschreven als gepensioneerde op het einde van T‑2) vervalt daardoor.

Opgelet: In eenzelfde kwartaal kan een gepensioneerde werknemer niet werken als vaste werknemer (arbeider/bediende) en als flexi bij dezelfde werkgever.

Een gepensioneerde werknemer mag onbeperkt bijverdienen als hij op wettelijk pensioen is en de leeftijd van 66 jaar heeft bereikt of 45 jaar loopbaan heeft bij ingang van het pensioen.

Wanneer de persoon in kwestie op vervroegd pensioen is, mag hij slechts beperkt bijverdienen om zijn pensioenuitkeringen te behouden (€ 10.432,00 bruto/jaar voor inkomstenjaar 2026). Verder geldt er een bijkomende grens voor vervroegd gepensioneerden voor het behoud van het pensioen. Zij mogen slechts € 8.121,00 verdienen aan inkomsten uit flexi-jobs.

Voor een gepensioneerde werknemer (wettelijk/vervroegd) zijn alle inkomsten uit een flexi-job vrijgesteld van belastingen. De fiscale grens is voor hen niet van toepassing.

Ja, maar beperkt.
Een flexi‑job geeft recht op vakantie, maar levert geen volwaardige bijkomende sociale zekerheidsrechten op zoals bij een gewone tewerkstelling, omdat er geen klassieke werknemersbijdragen worden betaald.
De prestaties in het kader van een flexi‑job openen het recht op vakantiedagen en tellen wel mee als gewerkte dagen i.k.v. het openen van bepaalde rechten (werkloosheid, …), maar bouwen geen sociale zekerheidsrechten op zoals bij het gewone loon in de reguliere tewerkstelling (opbouw pensioen, ziekte-uitkeringen, …).

Een werknemer die tijdelijk werkloos om economische redenen wordt gesteld door de werkgever waarmee hij verbonden is via een reguliere tewerkstelling kan een flexi-job uitoefenen bij een andere werkgever.

Dit heeft wel een weerslag op de werkloosheidsuitkering. De werknemer moet de tewerkstelling als flexi steeds registreren via de elektronische controlekaart C3.2A.

De algemene voorwaarden in hoofde van de werknemer moeten steeds nageleefd worden. RVA legt daarnaast beperkingen op. Het is bijgevolg afhankelijk van de situatie waarin de werknemer zich bevindt. De werknemer dient hiervoor zelf contact op te nemen met RVA of zijn vakbond om zijn persoonlijke situatie na te gaan.

Ingeval de flexi-job-werknemer op dagbasis werkt via dagmeldingen ontbreekt een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde duur. Bijgevolg kunnen beide partijen na afloop van de dag beslissen om geen verdere samenwerking meer aan te gaan. Hier geldt geen opzegtermijn of verbrekingsvergoeding.

Ingeval de flexi-job-werknemer tewerkgesteld wordt d.m.v. een flexi-job-arbeidersovereenkomst voor bepaalde duur gelden de wettelijke bepalingen omtrent de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van het tijdstip waarop er een einde gesteld wordt aan de flexi-job-arbeidsovereenkomst is een opzeg, dan wel een verbreking mogelijk.

Indien de werknemer een flexi-job wilt uitoefenen bij een andere werkgever is dat mogelijk. Wél moeten de algemene voorwaarden om een flexi-job te kunnen uitvoeren, vervuld zijn (voorwaarden in kwartaal T-3).

Een werknemer mag zich niet bevinden in een opzegperiode bij de werkgever of een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding of ontslagcompensatievergoeding betaald door de werkgever waarbij hij de flexi job uitoefent.

Een flexi-job-werknemer valt onder dezelfde richtlijnen als de vaste werknemer in uw onderneming. De sector- en ondernemingsrichtlijnen inzake arbeidsduur zullen dus nageleefd moeten worden.