Bouwbedrijf

PC 124.00 – Versoepeling spelregels KB 213

17.01.2022

1 min. leestijd

In PC 124.00 bestaat, mits het volgen van een specifieke procedure, de mogelijkheid in zomermaanden en periodes van intense activiteit de gewone grenzen van arbeidsduur beperkt te overschrijden. Met ingang van 20.01.2022 mag de daggrens overschreden worden met max. 1,5 u/dag i.p.v. 1 u/dag (maximale daggrens 9,5 u/dag) en 7,5 u/week i.p.v. 5 u/week (maximale weekgrens 47,5 u/week) i.k.v. KB 213. Deze meeruren i.k.v. KB 213 dienen te worden gerecupereerd binnen een periode van 12 maanden of uitbetaald met een toeslag van 20%.

Het contingent op jaarbasis van meeruren i.k.v. KB 213 bedraagt 130 of 180 uren, al naargelang de gevolgde procedure. De nota in bijlage zet de regelgeving verder uiteen.

Gerelateerde artikelen

29.02.2024 Bouwbedrijf

PC 124.00 – Ecocheques

Met de loonverwerking van de maand april 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 115,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken […]

29.12.2023 Bouwbedrijf

PC 124.00 – wijziging anciënniteitsverlof

In het sectorakkoord 2023-2024 is voorzien in een extra dag anciënniteitsverlof voor arbeiders vanaf 30 jaar anciënniteit in de onderneming. Arbeiders met 15 jaar anciënniteit hebben aldus recht op 1 dag anciënniteitsverlof. Vanaf 25 jaar anciënniteit zijn dit 2 dagen en sinds kort vanaf 30 jaar aldus 3 dagen. Dit anciënniteitsverlof is door de werkgever […]

14.12.2023 Bouwbedrijf

PC 124.00 – Winteropleiding

In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens […]