Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Wijziging mantelzorg vanaf 01.09.2021

23.08.2021

1 min. leestijd

Sedert 01.09.2020 bestaat de mogelijkheid om het thematisch verlof ‘mantelzorg’ aan te vragen voor werknemers die (via de mutualiteit) een erkenning hebben als mantelzorger. Vanaf 01.09.2021 wordt de maximumduur verhoogd van de onderbreking per hulpbehoevende persoon. Per hulpbehoevende persoon kan een voltijdse werknemer zijn arbeidsduur gedurende 3 maanden volledig onderbreken of 6 maanden gedeeltelijk (1/2e of 1/5e) verminderen. Een volledige onderbreking is over de ganse loopbaan mogelijk voor maximum 6 maanden; een gedeeltelijke onderbreking voor maximum 12 maanden.

Deze wijzigingen zijn van toepassing op aanvragen ingediend bij de werkgever vanaf 01.09.2021.

Voltijds mantelzorgverlof wordt opgenomen in periodes van een maand of een veelvoud ervan. Deeltijds mantelzorgverlof wordt opgenomen in periodes van twee maanden of een veelvoud ervan.

Gerelateerde artikelen

22.04.2024

Bewijs statuut student

Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd […]

18.04.2024

Wijziging outplacement bij medische overmacht

Vanaf 1 april 2024 moet de werkgever die eenzijdig een einde stelt aan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht niet langer outplacement aanbieden. Werkgever moet wel een aangifte doen bij het RIZIV en een bijdrage van € 1.800,00 storten aan het Terug Naar Werk-fonds (TNW-fonds). Deze aangifte bij het RIZIV houdt een kennisgeving van de beëindiging […]

16.04.2024

Klein verlet voor communiefeest

Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]