Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Wanneer een werknemer zich naar en van het werk verplaatst met het openbaar vervoer en te laat op het werk komt om een reden onafhankelijk van zijn wil, heeft hij/zij recht op gewaarborgd loon voor de niet-gepresteerde uren. Hierbij zijn vertragingen het meest voorkomend. De bus missen is dan weer niet onafhankelijk van zijn wil, waardoor er geen recht is op gewaarborgd loon.

Gerelateerde artikelen

24.07.2024

De verplichte A1-verklaring voor buitenlandse tewerkstelling

De A1-verklaring is essentieel voor werknemers die tijdelijk in het buitenland werken of gelijktijdig in het buitenland en België werken. Het aanvragen van deze verklaring is verplicht en zo blijft de werknemer onderworpen aan het sociale zekerheidsstelsel van het land waarin men gewoonlijk tewerkgesteld is. Hierdoor is de werknemer vrijgesteld van onderwerping in het land […]

22.07.2024

Functiecategorie werknemer

Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.

18.07.2024

Tewerkstelling bij hoge temperaturen

Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C […]