Vanaf 2013 zullen werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers moeten opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten. Het werkgelegenheidsplan moet gedurende 5 jaar bewaard worden door de werkgever.