Nieuws
Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Wanneer de werkgever niet aan de verplichtingen inzake deeltijdse arbeid voldoet, is er een wettelijk weerlegbaar vermoeden dat de werknemer voltijds tewerkgesteld wordt. Sinds 16.04.2012 heeft de wet ook een wettelijk weerlegbaar vermoeden gecreëerd in geval er geen afwijkingsdocument wordt opgemaakt bij afwijking van het uurrooster. In dit geval wordt eveneens vermoed dat de werknemer voltijds aan het werk is, tenzij de werkgever het tegendeel kan bewijzen.