Vanaf 01.07.2024 verruimt de leeftijdsgrens voor de doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring. Verder doven de doelgroepverminderingen voor oudere werknemers (nieuw aangeworven ouderen én zittende ouderen) en jonge laaggeschoolden (- 25 jaar) uit vanaf 01.07.2024.

De doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring werd ingevoerd met ingang van 01.10.2023. Vanaf 01.07.2024 wordt deze uitgebreid naar personen vanaf het einde van de deeltijds leerplicht tot de wettelijke pensioenleeftijd (dus vanaf 18 jaar tot 65 (later 66/67) jaar).

Voor nieuwe aanwervingen van oudere werknemers vanaf 01.07.2024 kan de werkgever geen vermindering meer genieten. Voor oudere werknemers voor wie het recht op de vermindering al geopend was op 01.07.2024, kan de vermindering nog maximaal 7 kwartalen doorlopen. Vanaf Q2/2026 houdt deze steunmaatregel definitief op te bestaan.

Voor zittende ouderen loopt de doelgroepvermindering nog maximaal t.e.m. 30.06.2028 voor wie minimaal 62 jaar is op 30.06.2024.

Voor laaggeschoolde jongeren loopt de doelgroepvermindering nog maximum 7 kwartalen vanaf 01.07.2024. Voor laaggeschoolde jonge werknemers die op 01.07.2024 het recht voor de werkgever al geopend hebben, blijft de vermindering verder van toepassing tot uiterlijk 30.06.2026. Vanaf 01.07.2024 is het niet meer mogelijk om deze vermindering te openen.