Sedert 09.04.2021 hebben werknemers recht op vaccinatieverlof met behoud van loon voor de tijd die nodig is om zich tijdens de werkuren te laten vaccineren. Dit recht wordt verlengd tot 30.06.2022. Momenteel ligt ook een voorstel op tafel om deze reglementering uit te breiden voor werknemers die hun minderjarig kind waarmee zij samenwonen dienen te begeleiden naar het vaccinatiecentrum. Dit is nog niet definitief en bijgevolg nog niet van kracht. 

Het recht op klein verlet is niet voorzien voor een volledige dag, doch enkel voor de tijd die nodig is om zich te laten vaccineren. De duurtijd kan aldus variëren al naargelang de situatie. De werkgever dient het gewone loon voor de werknemer te betalen tijdens de afwezigheid.