Nieuws
Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Met ingang van 01.08.2026 is een verkorte opzeggingstermijn van 1 kalenderweek van toepassing voor nieuwe arbeidsovereenkomsten die gesloten worden vanaf 01.08.2026 en waarbij de werknemer minder dan 6 maanden anciënniteit heeft. Deze verkorte opzeg geldt zowel bij een ontslag vanuit de werkgever, als vanuit de werknemer. Aangezien de wettelijke opzeggingstermijnen hieraan worden aangepast, is een vermelding hiervan in de arbeidsovereenkomst niet nodig.