Indien het ontslag uitgaat van de werkgever schorsen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer de opzegperiode. Dit houdt in dat de schorsingen de opzegtermijn na afloop zullen verlengen. Hoewel tijdelijke werkloosheid wegens overmacht normaal gezien de opzegtermijn niet schorst, werd enige tijd geleden een wetsvoorstel ingediend waardoor deze situatie de opzegtermijn wel zou schorsen. De Raad van State heeft zich hierover recent uitgesproken en gaat niet akkoord met de retroactiviteit die in het wetsvoorstel opgenomen is. Voorlopig is hierover aldus nog steeds geen wetswijziging en schorst tijdelijke werkloosheid wegens overmacht de opzegtermijn voorlopig niet.

Indien de opzeg wordt gegeven door de werknemer wordt de opzegperiode niet geschorst.