Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Uitgiftetermijn koopkrachtpremie verlengd tot 31.03.2024

04.01.2024

1 min. leestijd

De uitgiftetermijn van de koopkrachtpremie werd verlengd tot 31.03.2024. De beslissing om de koopkrachtpremie toe te kennen moet echter nog steeds ten laatste 31.12.2023 genomen zijn. Noch de werkgever, noch de sectoren kunnen aldus in 2024 nog beslissen om een koopkrachtpremie toe te kennen. Voor de praktische afhandeling (bestelling, aflevering, …) is er wel tijd tot 31.03.2024.

Indien van toepassing voor uw onderneming zullen onze diensten hiervoor het nodige doen.

Gerelateerde artikelen

26.04.2024

Vlaamse DGV – wijzigingen vanaf 01.07.2024

Vanaf 01.07.2024 verruimt de leeftijdsgrens voor de doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring. Verder doven de doelgroepverminderingen voor oudere werknemers (nieuw aangeworven ouderen én zittende ouderen) en jonge laaggeschoolden (- 25 jaar) uit vanaf 01.07.2024. De doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring werd ingevoerd met ingang van 01.10.2023. Vanaf 01.07.2024 wordt deze uitgebreid […]

26.04.2024

Bezorgen vakantieattest

De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2023 voor vakantiejaar 2024). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2023 in dienst zijn getreden.

22.04.2024

Bewijs statuut student

Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd […]