Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Tussen 1 februari en 10 maart stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box Enterprise of via de gewone post (indien de e-Box Enterprise niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).

Gerelateerde artikelen

02.02.2026

FLA afgeschaft

De FLA werd afgeschaft vanaf 2026. Het werd al langer aangekondigd, maar is ondertussen effectief doorgevoerd. De wet van 14.01.2026 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken (BS 22.01.2026) heeft de FLA afgeschaft. In het regeerakkoord werd afgesproken dat de FLA plaats zou maken voor een alternatief en minder belastend systeem, maar dat is er nog […]

02.02.2026

Jaarlijks opleidingsplan

Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten één keer per jaar een opleidingsplan opmaken. Voor kalenderjaar 2026 moet het opleidingsplan uiterlijk op 31.03.2026 opgesteld en geregistreerd zijn bij FOD WASO (via https://transfer.werk.belgie.be). Het opleidingsplan omvat de opleidingsstructuur van de onderneming met daarin alle formele en informele opleidingen. De werkgever is vrij om de opleidingen te bepalen […]

29.01.2026

Bijlage arbeidsreglement i.k.v. het actief verzuimbeleid

Met ingang van 01.01.2026 moet iedere werkgever een actief verzuimbeleid opzetten met als doel de betrokkenheid tussen de arbeidsongeschikte werknemer en de organisatie te waarborgen, alsmede in te zetten op preventie, opvolging en re-integratie. Het is daarbij verplicht om een procedure uit te werken in het arbeidsreglement over de contactopname met arbeidsongeschikte werknemers. Daarin moet […]