Naar aanleiding van het eenheidsstatuut wijzigen vanaf 01.01.2014 de regels omtrent de tegenopzegging door werknemers. Vanaf 2014 kunnen zowel arbeiders als bedienden die door de werkgever in opzeg zijn geplaatst, gebruik maken van de mogelijkheid om een tegenopzegging te geven als ze een nieuwe betrekking hebben gevonden. De termijn die de arbeiders en bedienden dienen te respecteren, is de termijn die van toepassing zou zijn bij een opzeg door de werknemer, met een maximum van 4 weken.