Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval vooraf werd aangekondigd, kan dit niet worden ingeroepen.

Als een werknemer zich normaal naar zijn werk begeeft maar er te laat aankomt, heeft hij recht op gewaarborgd dagloon op voorwaarde dat de vertraging te wijzigen is aan een gebeurtenis die zich heeft voorgedaan op de weg naar het werk en onafhankelijk is van zijn wil. De werknemer moet sowieso alles in het werk stellen om tijdig op het werk aan te komen.

Als de sneeuwval vooraf wordt aangekondigd, kan geen overmacht worden ingeroepen. Het slechte weer is dan immers geen plotse en onvoorziene gebeurtenis. Bij aangekondigde sneeuwval kan aldus geen aanspraak worden gemaakt op gewaarborgd dagloon ten laste van de werkgever.

De situatie dient aldus dag per dag bekeken te worden rekening houdende met concrete omstandigheden.