Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Uit het Regeerakkoord werd al duidelijk dat nieuwe instroom in SWT zou verdwijnen, maar wegens gebrek aan wetgeving is er nog lange tijd onduidelijkheid geweest. In het KB van 15.09.2025 werd dit bevestigd. Alle stelsels van SWT kennen een uitdoofscenario, met uitzondering van het medisch SWT (met een erkenning als mindervalide werknemer). Voor nieuwe ontslagen zal SWT enkel nog mogelijk zijn i.k.v. het medisch SWT of op basis van een onderneming in moeilijkheden waarbij de erkenning er al was voor 01.05.2025.

Gerelateerde artikelen

09.06.2026

Loonmatigingsbijdrage

Naast de centenindex is er vanaf 01.06.2026 ook een bijzondere loonmatigingsbijdrage (RSZ-bijdrage) van toepassing voor werknemers met een bruto refertemaandloon van meer dan € 4.000,00 (voltijds equivalent). De effectieve toepassing van de loonmatigingsbijdrage treedt in werking vanaf de eerstvolgende index. De loonmatigingsbijdrage moet elke maand per werknemer berekend worden en per kwartaal aangegeven worden. U […]

09.06.2026

Centenindex

De eerste fase van de centenindex wordt toegepast vanaf 01.06.2026 waardoor lonen boven de € 4.000,00 bruto/maand (voltijds equivalent) geplafonneerd worden bij de eerstvolgende index(en) tot het ogenblik waarop een totale index van 2% bereikt is. De timing verschilt naargelang het indexmechanisme dat geldt in de sector. Van zodra de eerstvolgende index in uw sector […]

08.06.2026

Aanpassing km-vergoeding dienstverplaatsingen Q2/2026

Ten gevolge van de geopolitieke situatie in het Midden-Oosten is de berekeningswijze van de (maximum) kilometervergoeding aangepast waarbij het bedrag maandelijks herzien wordt voor de periode 01.04.2026 t.e.m. 30.06.2026. Voor de maand april 2026 is het bedrag vastgesteld op € 0,4571/km (i.p.v. € 0,4327). Voor de maanden mei en juni 2026 zijn de bedragen nog […]