Gedurende de opzeggingstermijn mag een bediende 1 volledige dag of 2 halve dagen per week afwezig zijn met behoud van loon om ander werk te zoeken. Dit recht bestaat ongeacht de werknemer zijn ontslag heeft gegeven of gekregen. Wanneer het loon van de bediende hoger ligt dan € 32.254,00 (bedrag 2013), wordt het sollicitatieverlof aanvankelijk beperkt tot een halve dag per week. Slechts tijdens de laatste 6 maanden van de opzegperiode heeft de bediende recht op 1 volledige dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week.

Deeltijdse bedienden hebben recht op sollicitatieverlof in verhouding tot de tewerkstellingsbreuk. De dagen dienen in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer opgenomen te worden en mogen niet worden opgespaard om zo bijvoorbeeld een volledige week thuis te kunnen blijven.