Indien het ontslag uitgaat van de werkgever schorsen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer (bv. ziekte en vakantie) de opzegperiode. Dit houdt in dat de schorsingen de opzegtermijn na afloop zullen verlengen. Hoewel tijdelijke werkloosheid wegens overmacht normaal gezien de opzegtermijn niet schorst, werd recent een wetsvoorstel ingediend waardoor deze situatie de opzegtermijn wel zou schorsen. Onze diensten volgen dit uiteraard mee op. Indien de opzeg wordt gegeven door de werknemer wordt de opzegperiode niet geschorst.