Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Schorsingen opzeggingstermijn

18.08.2014

1 min. leestijd

Tijdens de opzeggingstermijn die door de werkgever wordt betekend, verlengen diverse schorsingen (o.a. ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid, …) de opzeggingstermijn. Door deze schorsingsdagen wordt de opzeggingstermijn aansluitend verlengd met het aantal kalenderdagen schorsing dat tijdens de oorspronkelijke duur van de opzeggingstermijn heeft plaatsgevonden. Indien het ontslag wordt gegeven door de werknemer daarentegen wordt de opzeggingstermijn niet geschorst.

Gerelateerde artikelen

22.04.2024

Bewijs statuut student

Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd […]

18.04.2024

Wijziging outplacement bij medische overmacht

Vanaf 1 april 2024 moet de werkgever die eenzijdig een einde stelt aan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht niet langer outplacement aanbieden. Werkgever moet wel een aangifte doen bij het RIZIV en een bijdrage van € 1.800,00 storten aan het Terug Naar Werk-fonds (TNW-fonds). Deze aangifte bij het RIZIV houdt een kennisgeving van de beëindiging […]

16.04.2024

Klein verlet voor communiefeest

Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]