Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst, dan vallen de kosten van de opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer er zich echter toe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximum 3 jaar bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn wel bepaalde voorwaarden verbonden.