Werkgevers die een niet-EU-burger in dienst willen nemen, zijn verplicht om na te gaan of deze niet-EU-werknemer over een geldige verblijfstitel in België beschikt. Een kopie van deze verblijfstitel moet de werkgever bijhouden en beschikbaar houden voor inspectiediensten. Bij overtreding loopt de werkgever het risico op financiële en strafrechtelijke sancties en is men verplicht het nog verschuldigde loon te betalen voor de geleverde prestaties.