Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Sanctie bij onterecht gebruik tijdelijke werkloosheid

01.08.2022

1 min. leestijd

Wanneer tijdelijke werkloosheid ten onrechte wordt toegepast, bestaat al langer de sanctie dat de werkgever het normale loon moet betalen aan de werknemer voor de dagen waarvoor ten onrechte tijdelijke werkloosheid werd ingeroepen. Een wetsvoorstel werd goedgekeurd dat voor de periode 01.07.2022 tot 31.12.2022 RVA de mogelijkheid heeft de door RVA betaalde bruto sommen terug te vorderen bij de werkgever zelf (i.p.v. bij de werknemer zoals voordien). De werkgever kan op zijn beurt dan het nettobedrag van de aan de RVA terugbetaalde uitkeringen inhouden op het nettoloon van de werknemer.

De publicatie in het B.S. moet nog gebeuren. Deze tijdelijke maatregel gaat in op 01.07.2022 en loopt voorlopig tot 31.12.2022. Een KB kan deze einddatum eventueel nog wijzigen.

Gerelateerde artikelen

16.04.2024

Klein verlet voor communiefeest

Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]

11.04.2024

Basisveiligheidsopleiding tijdelijke en mobiele werkplaatsen

De basisveiligheidsopleiding die al langer bestaat in de bouwsector, is sinds 15.04.2023 uitgebreid en veralgemeend. Sinds vorig jaar is elke werkgever die op een tijdelijke of mobiele bouwplaats werkzaamheden wil uitvoeren, verplicht om voor de werknemers een basisveiligheidsopleiding te voorzien van minstens 8 uur opleiding. Deze verplichting geldt voortaan ook voor alle werkgevers en de […]

09.04.2024

Federal Learning Account (FLA)

Werkgevers uit de privé-sector zullen binnenkort verplicht worden om alle formele en informele opleidingen te registreren in een centrale overheidsdatabank (= FLA). Via de FLA wil de overheid een hulptool aanbieden om de registratie voor werkgevers eenvoudiger te maken. De registratieverplichting bestaat al langer, FLA is enkel een hulptool die de overheid aanbiedt aan werkgevers […]