Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

De Ramadan is van start gegaan op 17.02.2026 en zal aflopen op donderdag 19.03.2026. Tijdens de Ramadan moet de werknemer zijn arbeidsovereenkomst uitvoeren zoals gebruikelijk en heeft hij geen recht op vermindering van prestaties of extra afwezigheden. Een werkgever kan uiteraard het deelnemen aan de Ramadan niet verbieden.

De werkgever is niet verplicht om hier rekening mee te houden of maatregelen te treffen. De Ramadan situeert zich volledig in de privésfeer en staat dus los van het werk. De werkgever kan uiteraard steeds in onderling overleg en met goedkeuring door beide partijen tijdelijk een ander uurrooster of takenpakket overeenkomen, maar dat is geen verplichting.

Gerelateerde artikelen

18.02.2026

Studentenarbeid vanaf 15 jaar

Voortaan mag iedere minderjarige vanaf 15 jaar werken in het kader van een studentenovereenkomst. De voorwaarde betreffende de leerplicht werd afgeschaft. Voor een 15-jarige student die nog wel onderworpen is aan de voltijdse leerplicht, gelden wel bijkomende (strengere) arbeidsvoorwaarden. De eerste voorwaarde is dat een 15-jarige student enkel ‘lichte arbeid’ mag verrichten. Wat daar net […]

16.02.2026

Is het te koud om te werken?

Extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd. Hoe koud het mag worden in de lokalen van de […]

05.02.2026

Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen

Tussen 1 februari en 10 maart stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box Enterprise of via de gewone post (indien de e-Box Enterprise niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers […]