Nieuws
Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Voor arbeiders bedraagt de proefperiode minimum 7 en maximaal 14 dagen. Als het proefbeding geen duur vastlegt of als de duur te kort, te lang of onduidelijk is, valt men terug op de minimumduur van 7 dagen. Tijdens de eerste 7 dagen van de proef mag het contract niet eenzijdig worden beëindigd zonder dringende reden. Na 7 dagen kan de werkgever het contract beëindigen zonder opzeggingstermijn of vergoeding.