Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Ontslagbescherming kandidaten sociale verkiezingen

14.08.2020

1 min. leestijd

De ontslagbescherming van de kandidaten van de sociale verkiezingen kan, n.a.v. de verplaatsing van de procedure naar november 2020, terug een aanvang nemen vanaf 18.08.2020. Hoewel de kandidaten reeds gekend zijn, kunnen deze in bepaalde omstandigheden nog vervangen worden tot dag X+76. Wij adviseren aldus extra voorzichtigheid aan de dag te leggen bij ontslagen (afhankelijk van de verkiezingsdatum).

Afhankelijk van de verkiezingsdatum loopt deze occulte periode ten einde tussen 02.11.2020 en 15.11.2020. Slechts op dat moment is er zekerheid over de definitieve kandidatenlijsten.

Gerelateerde artikelen

18.04.2024

Wijziging outplacement bij medische overmacht

Vanaf 1 april 2024 moet de werkgever die eenzijdig een einde stelt aan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht niet langer outplacement aanbieden. Werkgever moet wel een aangifte doen bij het RIZIV en een bijdrage van € 1.800,00 storten aan het Terug Naar Werk-fonds (TNW-fonds). Deze aangifte bij het RIZIV houdt een kennisgeving van de beëindiging […]

16.04.2024

Klein verlet voor communiefeest

Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]

11.04.2024

Basisveiligheidsopleiding tijdelijke en mobiele werkplaatsen

De basisveiligheidsopleiding die al langer bestaat in de bouwsector, is sinds 15.04.2023 uitgebreid en veralgemeend. Sinds vorig jaar is elke werkgever die op een tijdelijke of mobiele bouwplaats werkzaamheden wil uitvoeren, verplicht om voor de werknemers een basisveiligheidsopleiding te voorzien van minstens 8 uur opleiding. Deze verplichting geldt voortaan ook voor alle werkgevers en de […]